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人才成为规避中小私营企业发展风险，提升发展速度的关键因素。但目前中小私营企业人力资源管理中存在观念落后．机制不建全、措施不到位等问题，必须通过转变观念、制定有效的招聘策略、建立合理报酬制度、培训制度及其它激励手段达到留住人才的目的。
中小型私营企业如何留住人才
【摘 要】
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人才成为规避中小私营企业发展风险，提升发展速度的关键因素。但目前中小私营企业人力资源管理中存在观念落后．机制不建全、措施不到位等问题，必须通过转变观念、制定有效的招聘
【机 构】
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天津市财贸管理干部学院
【出 处】
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天津市财贸管理干部学院学报
【发表日期】
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2008年4期
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