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工作满意度评价是诊断组织管理现状最为重要的“温度计”、“地震预测仪”，可以及时预知组织人员的流动意向。本研究选取了40名入职1～3年的大学生员工，采用访谈法和问卷调查法收集数据，由因素分析法得出影响初入职员工工作满意度的五个因素，并分析了不同性质的组织初入职员工在工作满意度各维度上的差异，提出了提高工作满意度的建议。