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组织和员工之间心理契约的变化及其对组织的内在的、深远的影响是近年来西方组织行为和人力资源管理研究的热点。文章首先重点对国内外心理契约理论研究的最新进展进行了综述,然后对其进行了简单的评介,并提出了未来研究的展望。
心理契约理论国内外研究现状述评
【摘 要】
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组织和员工之间心理契约的变化及其对组织的内在的、深远的影响是近年来西方组织行为和人力资源管理研究的热点。文章首先重点对国内外心理契约理论研究的最新进展进行了综述
【机 构】
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湖南大学工商管理学院 湖南,长沙,410082
【出 处】
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企业家天地
【发表日期】
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2006年05期
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