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伴随市场环境的变化，企业人力资源管理职能正发生着战略转变，本文通过分析国内企业人力资源外包的现状，提出从战略高度规范人力资源外包，构建人力资源外包战略流程模型，尽可能降低企业人力资源外包活动风险，提高企业人力资源管理效率。
企业人力资源外包战略流程构建研究
【摘 要】
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伴随市场环境的变化，企业人力资源管理职能正发生着战略转变，本文通过分析国内企业人力资源外包的现状，提出从战略高度规范人力资源外包，构建人力资源外包战略流程模型，尽可能降低
【机 构】
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广东轻工职业技术学院
【出 处】
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广东轻工职业技术学院学报
【发表日期】
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2008年4期
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