【摘 要】
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人力资源管理是根据企业发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理配置,对人力资源的获取、开发、保持和利用等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一下系列活动,
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人力资源管理是根据企业发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理配置,对人力资源的获取、开发、保持和利用等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一下系列活动,最终实现企业发展目标与员工互赢.县级供电企业人力资源管理起步较晚,受传统的人事管理观念和本土主义的制约,员工年龄老化,岗位缺员与冗员、劳动用工不规范、选拔任用机制不健全,培训制度不落实,薪酬分配缺乏激励性等现象普遍存在.
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【摘 要】水利水电工程中比较常见的土质堤坝渗漏现象有接触渗漏现象、坝体渗漏现象、坝基渗漏现象、溢洪道渗漏现象等。为了促进水利工程的土质堤坝渗漏现象的降低，我们要进行其渗漏原因的有效分析，以保证水库整体建设的稳定运行。 【关键词】土质堤坝；渗漏成因；管理探讨 一、关于水利工程渗漏表现形式的分析 比较常见的水利工程土质堤坝渗漏现象有接触渗漏现象、坝体渗漏现象、坝基渗漏现象、溢洪道渗漏现象等。我们
中国广东核电集团有限公司旗下的广东核电合营有限公司,是我国改革开放以来最大的中外合资企业之一,成功建造和运营了我国大陆第一座大型商用核电站--广东大亚湾核电站.
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金张掖,初遇之夜,她宛如一位披着三层面纱的神秘女子,羞涩地等待我的追寻.在我掀开这些面纱之后,这张展露在我眼前的面容,美得就像一个梦,让我情不白禁地裁一片她的风情存入
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在我的记忆中,清明前后,家乡汉江两岸的田野里便是一片金黄,那盛开的油菜花十分灿烂,一片连着一片,一直延伸到天边.走在故乡的田间小路上,微风徐徐,油菜花在金色的阳光下绵延
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