【摘 要】
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在企业人力资源管理中,绩效工资分配是非常重要的一部分,保证绩效工资分配有效开展和顺利实行,是企业能否得到持续发展的关键因素。然而,我们大多数企业到目前还没有制定出非
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在企业人力资源管理中,绩效工资分配是非常重要的一部分,保证绩效工资分配有效开展和顺利实行,是企业能否得到持续发展的关键因素。然而,我们大多数企业到目前还没有制定出非常完整的绩效工资分配的管理制度和相关体系,绩效工资的改革受到一定的制约。文章主要从企业的人力资源管理角度出发,总结当前企业在绩效工资分配改革的过程中存在的问题,并针对存在的问题寻找应对的措施,以建立和完善一系列的绩效工资分配改革体系,从而解决在企业人力资源管理中存在的薪酬待遇问题。
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