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面试是深受用人单位欢迎的一种人事测评方法,而主试的心理诱导技能直接影响着面试的质量.本文在剖析面试过程特征的基础上,论述了主试在面试中应具备的积极态度,以及如何对被试进行提问或者回应等方面的心理引导技巧,这为提高面试的质量提供了依据.
面试过程中主试的心理引导技巧
【摘 要】
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面试是深受用人单位欢迎的一种人事测评方法,而主试的心理诱导技能直接影响着面试的质量.本文在剖析面试过程特征的基础上,论述了主试在面试中应具备的积极态度,以及如何对被
【机 构】
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天津师范大学河南大学;
【出 处】
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中国人力资源开发
【发表日期】
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2005年9期
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