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摘 要：文章分析了国企发展中党组织的优势，探析了利用党组织优势创建企业文化的有效途径，以供参考。
关键词：国企；党组织；优势；企业文化
企业文化的重要性不言而喻，国企在构建企业文化时，应该充分的发挥党组织的思想功能优势、政治功能优势以及政治文化功能优势，创建先进的企业文化，更加巩固国企在新时期的地位，实现党组织和国企的科学、可持续发展。
一、国企发展中党组织的优势分析
（一）国企党组织的思想功能优势
深入、扎实的思想政治教育是我党的优良传统，通过加强思想政治教育，充分的发挥党组织的政治核心作用，能够有效的解决各种利益分歧、利益矛盾。现阶段，国企党组织应该充分的发挥思想功能的优势，创建一支先锋、带头的党员干部队伍，将思想政治工作真正的贯彻和落实到企业发展的全过程中，制定明确的目标，同时重视职工群众思想的个性化，这样能够有效的提高党组织的号召力，扩大党组织的群众基础，以此提高企业的凝聚力和向心力。
（二）国企党组织的政治功能优势
政治功能优势是党组织的政治核心，其政治优势主要表现为：党组织的政治优势是在长期的发展过程中逐渐建立的组织网络与工作体系，包括了企业的领导、技术专家以及经营骨干等，党组织依靠职工群众，具有宝贵的经验和优良的传统，并且国企党组织还有一支士气高昂、信仰坚定的党员干部团队。
（三）国企党组织的文化功能优势
企业文化在国企中的重要性不言而喻，国企党组织在企业文化创建中发挥着至关重要的作用，具体表现为：党组织自身政治文化功能优势，党组织干部是经过精心筛选，并且党员的素质也相对较高，在党组织的政治引导和思想指引下，能够有效的加快企业文化建设的步伐；党组织具有弘扬企业精神、提高企业感召力等优势，能够显著的提高企业的向心力和凝聚力。
二、利用党组织优势创建企业文化的有效途径
企业文化的重要性表现为：具有提高企业凝聚力、向心力的作用；具有强大的引力，无论是优秀的人才，还是消费者、供应商；具有一定的导向作用，对于实现企业的国企的可持续发展具有重要的作用。因此，企业的管理层认可并带头宣传、执行，自觉接受职工的监督。
（一）创建完善的机制，实现“固化于制”
所谓“固化于制”，指的是利用机制、制度来反应企业文化，国企应该充分的利用制度化优势，将民主管理作为提高企业凝聚力和向心力的重要渠道，创建完善的企业文化制度体系，用规范化的制度为导向，提高员工多企业文化的认同感，并在潜移默化中践行企业文化。基层党组织应该充分的发挥自身的带头作用，自觉遵守党组织创建的各种制度，在制度的约束下行事，以制度为保证，保障企业文化向积极、健康的方向发展。
（二）充分发挥党员骨干的模范带头作用
高素质的党员骨干在企业文化建设中应该充分的发挥自身的带头作用，党员作为党组织政策、方针以及决议的实施者和保证者。党员骨干应该充分的利用自己的号召力、影响力以及感染力，践行企业精神和企业文化，为员工树立良好的榜样，鼓励职工群众团结一致，以主人翁的意识精诚协作。同时，企业还应该加强企业党员典型事迹、先进事迹的宣传，例如，某国企某党员具有爱岗敬业、严谨求实、勤奋刻苦、兢兢业业的完成企业的各项工作，被评选为企业劳动模范，在该党员先锋模范的作用下，帮助企业塑造了良好的企业精神和文化。
（三）统筹协调
企业文化是国企经过多年经营，在实践过程中逐渐沉淀和凝聚的思想境界、精神力量以及文化氛围，是企业所有员工必须遵从和付诸行动的准则。国企党组织在企业文化创建中发挥着绝对核心的作用，在创建企业文化时，应该充分的发挥党员骨干先锋模范、党支部战斗堡垒等作用，仅仅的围绕党组织进行统筹协调，形成独特的企业文化氛围。党组织的政治核心优势，采用理念先行、思想引领的方式，将思政工作引入到企业文化创建中，重点帮助员工树立正确的核心价值观，充分激发所有员工的活力，凝聚员工的力量，形成具有广泛群众基础、更具有凝聚力、更适用的企业文化。同时，党组织还应该充分的扮演好统筹协调、领导组织的角色，明确各个部门和人员的职责，通过统筹和协商，形成更具有向心力、合力的企业文化。
（四）创建学习型企业文化
国企应该充分的利用学习型党组织优势，即善于修正自身，获取、创造以及传递知识。因此，国企在创建企业文化时，应该将系统思考、团体学习、自我学习和超越等意识应用在企业文化创建中，为企业所有的员工树立正确的战略目标，创建“工作学习化、学习工作化”的企业氛围，创建学习型员工、学习型党员、学习型领导班子，通过全体人员的共同努力，创造学习型企业文化，实现企业的可持续、稳定发展。
（五）创建创新型、生态型企业文化
企业文化的先进性直接影响企业在市场中的地位，通过创建先进的企业文化，能够保证企业始终占据市场的领先地位。所有企业都是生态系统的组成部分，生态型企业文化的创建，能够更好地维护生态环境，有效的提高国企的社会形象和信誉。同时，创建创新型的企业文化，能够始终保证企业文化处于市场领先水平，这是企业文化的精髓，对于提高市场竞争力具有重要的作用。
三、结束语
综上所述，国企在创建企业文化时应该充分的发挥党组织的优势，创建完善的机制，实现“固化于制”，充分发挥党员骨干的模范带头作用，统筹协调，创建学习型企业文化，创建创新型、生态型企业文化，以此实现国企科学、和谐发展。
参考文献：
[1]周秀红，孔宪峰.国有企业党建与企业文化创新的共生效应[J].武汉理工大学学报（社会科学版），2011，24（2）：164-167.
[2]白向輝.完善企业党组织功能 强化其优势发挥[J].法学·党建研究，2014，（2）：118-119.
关键词：国企；党组织；优势；企业文化
企业文化的重要性不言而喻，国企在构建企业文化时，应该充分的发挥党组织的思想功能优势、政治功能优势以及政治文化功能优势，创建先进的企业文化，更加巩固国企在新时期的地位，实现党组织和国企的科学、可持续发展。
一、国企发展中党组织的优势分析
（一）国企党组织的思想功能优势
深入、扎实的思想政治教育是我党的优良传统，通过加强思想政治教育，充分的发挥党组织的政治核心作用，能够有效的解决各种利益分歧、利益矛盾。现阶段，国企党组织应该充分的发挥思想功能的优势，创建一支先锋、带头的党员干部队伍，将思想政治工作真正的贯彻和落实到企业发展的全过程中，制定明确的目标，同时重视职工群众思想的个性化，这样能够有效的提高党组织的号召力，扩大党组织的群众基础，以此提高企业的凝聚力和向心力。
（二）国企党组织的政治功能优势
政治功能优势是党组织的政治核心，其政治优势主要表现为：党组织的政治优势是在长期的发展过程中逐渐建立的组织网络与工作体系，包括了企业的领导、技术专家以及经营骨干等，党组织依靠职工群众，具有宝贵的经验和优良的传统，并且国企党组织还有一支士气高昂、信仰坚定的党员干部团队。
（三）国企党组织的文化功能优势
企业文化在国企中的重要性不言而喻，国企党组织在企业文化创建中发挥着至关重要的作用，具体表现为：党组织自身政治文化功能优势，党组织干部是经过精心筛选，并且党员的素质也相对较高，在党组织的政治引导和思想指引下，能够有效的加快企业文化建设的步伐；党组织具有弘扬企业精神、提高企业感召力等优势，能够显著的提高企业的向心力和凝聚力。
二、利用党组织优势创建企业文化的有效途径
企业文化的重要性表现为：具有提高企业凝聚力、向心力的作用；具有强大的引力，无论是优秀的人才，还是消费者、供应商；具有一定的导向作用，对于实现企业的国企的可持续发展具有重要的作用。因此，企业的管理层认可并带头宣传、执行，自觉接受职工的监督。
（一）创建完善的机制，实现“固化于制”
所谓“固化于制”，指的是利用机制、制度来反应企业文化，国企应该充分的利用制度化优势，将民主管理作为提高企业凝聚力和向心力的重要渠道，创建完善的企业文化制度体系，用规范化的制度为导向，提高员工多企业文化的认同感，并在潜移默化中践行企业文化。基层党组织应该充分的发挥自身的带头作用，自觉遵守党组织创建的各种制度，在制度的约束下行事，以制度为保证，保障企业文化向积极、健康的方向发展。
（二）充分发挥党员骨干的模范带头作用
高素质的党员骨干在企业文化建设中应该充分的发挥自身的带头作用，党员作为党组织政策、方针以及决议的实施者和保证者。党员骨干应该充分的利用自己的号召力、影响力以及感染力，践行企业精神和企业文化，为员工树立良好的榜样，鼓励职工群众团结一致，以主人翁的意识精诚协作。同时，企业还应该加强企业党员典型事迹、先进事迹的宣传，例如，某国企某党员具有爱岗敬业、严谨求实、勤奋刻苦、兢兢业业的完成企业的各项工作，被评选为企业劳动模范，在该党员先锋模范的作用下，帮助企业塑造了良好的企业精神和文化。
（三）统筹协调
企业文化是国企经过多年经营，在实践过程中逐渐沉淀和凝聚的思想境界、精神力量以及文化氛围，是企业所有员工必须遵从和付诸行动的准则。国企党组织在企业文化创建中发挥着绝对核心的作用，在创建企业文化时，应该充分的发挥党员骨干先锋模范、党支部战斗堡垒等作用，仅仅的围绕党组织进行统筹协调，形成独特的企业文化氛围。党组织的政治核心优势，采用理念先行、思想引领的方式，将思政工作引入到企业文化创建中，重点帮助员工树立正确的核心价值观，充分激发所有员工的活力，凝聚员工的力量，形成具有广泛群众基础、更具有凝聚力、更适用的企业文化。同时，党组织还应该充分的扮演好统筹协调、领导组织的角色，明确各个部门和人员的职责，通过统筹和协商，形成更具有向心力、合力的企业文化。
（四）创建学习型企业文化
国企应该充分的利用学习型党组织优势，即善于修正自身，获取、创造以及传递知识。因此，国企在创建企业文化时，应该将系统思考、团体学习、自我学习和超越等意识应用在企业文化创建中，为企业所有的员工树立正确的战略目标，创建“工作学习化、学习工作化”的企业氛围，创建学习型员工、学习型党员、学习型领导班子，通过全体人员的共同努力，创造学习型企业文化，实现企业的可持续、稳定发展。
（五）创建创新型、生态型企业文化
企业文化的先进性直接影响企业在市场中的地位，通过创建先进的企业文化，能够保证企业始终占据市场的领先地位。所有企业都是生态系统的组成部分，生态型企业文化的创建，能够更好地维护生态环境，有效的提高国企的社会形象和信誉。同时，创建创新型的企业文化，能够始终保证企业文化处于市场领先水平，这是企业文化的精髓，对于提高市场竞争力具有重要的作用。
三、结束语
综上所述，国企在创建企业文化时应该充分的发挥党组织的优势，创建完善的机制，实现“固化于制”，充分发挥党员骨干的模范带头作用，统筹协调，创建学习型企业文化，创建创新型、生态型企业文化，以此实现国企科学、和谐发展。
参考文献：
[1]周秀红，孔宪峰.国有企业党建与企业文化创新的共生效应[J].武汉理工大学学报（社会科学版），2011，24（2）：164-167.
[2]白向輝.完善企业党组织功能 强化其优势发挥[J].法学·党建研究，2014，（2）：118-119.