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摘要：政工的思想教育工作是一个企业良好发展的基础，在新时期时代之下，越来越多的企业开始重视政工的思想教育。以往很多企业可能会直接忽略政工的思想教育，而更注重实际成果。而现如今政工的思想教育已经成为了影响企业发展的核心因素，虽然思想教育并不能起到实际性的直接促进成果的作用，但是小小的思想教育直接影响着企业的最终发展。本文将针对政工的思想教育所存在的问题以及存在的现实意义做以下简要探讨。
关键词：新时期;企业;政工;思想建设;探讨
新时代新思想，政治工作者的思想教育尤为重要。一个国家素质教育的好坏直接体现在政治工作者是否具有良好的思想上。所谓政工的思想教育其实指的就是在员工的思想以及心理方面进行学习和教育，让政工能够更好的领悟国家思想精神。思想教育的良好开展可以促进一个企业的高速发展，加快内部经济建设，直接体现的是企业全体的思想素质高低。所以，政工思想建设对企业有着重要的意义。当今时代发展之下，在企业大力宣传政工思政教育显得尤为重要，可以促进企业文化的进一步发展，经济的融合，逐步跟进社会发展。
1 当前政工思政教育存在的问题
当下，很多企业都存在着对政工的思想教育管理落后，企业政策体系不完整，以及忽视政工思想教育的情况。如今，随着经济的快速发展，企业的内部调整也有了巨大的变化，加快了企业内部员工的实际工作效度，力求跟上经济的发展，做到与时代不脱节。正是由于企业过于注重成果，而大大的忽视了政工之间的思政教育，导致企业思政教育跟不上当代经济的发展，已经远远落后了。企业员工之间的思想跟不上企业的发展，会导致企业发展受到限制，停滞不前，企业的高层管理者之间也不能更好地做好协调。有的企业虽然鼓吹着思政教育的重要性，但也只是浮于表面，并未真正落实到实际行动之中，这是完全违背了我国政策的新要求的。并且现下我国国内对于专业的政工思想教育人才是十分稀缺的，不得不需要从国外引进这批人才，从一定程度上来说也造成管理方面的局限性。
2 企业政工思政教育的重要意义
之所以如此重视企业中政工的思政教育是因为思政教育可以有效的提高企业内部员工的思想觉悟和政治理念，更好的发展企业经济，打造出企业独一无二的文化理念。企业在员工之间开展思想教育之后，可以让每个员工之间有了自行的思想碰撞，也增加了员工之间的思想文化交流，这样一种交流其实也是一种独特的企业文化现象。每个企业员工之间的思想文化碰撞其实是不尽相同的，所以以这样的方式可以使每个企业具备自我独特的文化理念，员工之间的交流增多，做事效率提起来之后，可以更好的实行员工之间的工作分配以及文化管理。中国现在是十分的重视思想文化教育，不仅仅只体现在企业之中，各个领域也是十分的注重。在这样的一个大发展前提之下，员工的思想政治教育会显得更加的贴近日常生活，走进生活，服务于群众。是对国家的方针最大化的发展。
3 有效开展员工思政教育的策略
思政教育的最终目的是实现员工思想素质以及个人精神的双发展，做到不与时代的发展相脱节。因此想要最大的发展这些思政教育就需要在实际的应用中采取合理的策略。
3.1 坚持秉承党的理念和方针
为了确保企业的发展，需要企业坚持以党的思想为行动方针，践行马克思主义思想，坚持走中国特色社会主义路线。企业管理人员应该起到带头作用，以身作则引领企业员工时刻践行党的领导方针和理念，在日常的生产生活中通过自身的行动体现。企业正确的跟上党的领导，不脱离航道，离不开企业每一位员工对党的方针有效的实行。政工人员之间良好的社会主义思想，可以打造出企业独特的思想文化和企业特色，实现企业良性发展。企业的良性发展是每个企业经济能够经久不衰，时刻走在经济前沿，跟上时代经济的重要一步。
3.2 切实落实党的各种行动方针
国家针对企业政工思想教育制定了相关的行动方针和政策，作为企业要做到切实的落实这些政策方针，不弄虚作假浮于表面功夫。坚定路线不动摇，一往直前走向党。由于各个政工的个性以及个人特性不同，所以在实际实行政工思想教育时应该注重每个人的主观体验，针对不同的情况综合考虑。实际的政策实行要做到灵活变通，不能就政策论政策，死板的去执行。这样做的目的在于只有考虑到每一位员工的情况之后，才能最大程度的實现管理的高效化，管理者才能更加全面的实行企业自我的管理制度。只有科学的进行实行管理才能最大程度的发展企业文化，将政策落实全面彻底，使得政工的企业管理发挥最大的作用。科学的管理理念，贴切的管理政策，才能实现企业发展的最大化效用力。
3.3 实践与理论相融合
理论是实践的基础，实践是理论的体现。只注重理念的传输不注重实践，会使得政工的管理只浮于表面而达不到切实实行的效果;如果忽略理念和以为抓实践，也会使实践基础不牢，达不到实践的真正要求。所以，综上所述，只有实践与理论达到最好的融合之后才能实现政工企业管理的最大化实现。不同的企业以及处于不同区域的企业都有其各自不同的具体实践方针，只有适合企业自己的实践方针才是最有效的解决策略。使用理念指导实践的开展，保证企业管理实现最大化效能。其实，在很多时候理念是作为实践的方向来指导引领的。时代处于不断发展的阶段，理念也要实时更新来顺应时代发展，这样才能做到与时俱进。只有遵循着实际的理论与贴合人性的实践，才是最正确的领导方针，两者的融合也必将使企业的发展走向更高的领域得到最大的发展。
4.结束语
如今政工的思政教育还处于发展中阶段，并未得到大方向的实行。并且在具体实践的过程中也是遇到了许多的难题，但是需要始终相信只要开始实行并且一步步扎实前进，一定会取得巨大的成果。企业可以不断通过调整自身的管理制度，发展企业文化，完善企业发展理念，增加自身建设性的发展，在具体实践之中实时转变思想，跟上时代发展，以及及时做好员工思想政治教育来进行进一步提高。在不就的将来政工的思政教育的发展也定会得到有效的宣传和发展。
参考文献
[1] 彭红. 论述新形势下政工思想工作要点[J]. 建材发展导向，2018
[2]林伟平.新时期政工思想政治作风建设方法分析[J].管理观察，2019
[3]张巧宁.提高政工人员能力和素养不断创新思想政治工作[J].办公室业务，2017
[4]赵洪.新时期政工干部的思想政治工作创新研究[J].东方企业文化，2016
关键词：新时期;企业;政工;思想建设;探讨
新时代新思想，政治工作者的思想教育尤为重要。一个国家素质教育的好坏直接体现在政治工作者是否具有良好的思想上。所谓政工的思想教育其实指的就是在员工的思想以及心理方面进行学习和教育，让政工能够更好的领悟国家思想精神。思想教育的良好开展可以促进一个企业的高速发展，加快内部经济建设，直接体现的是企业全体的思想素质高低。所以，政工思想建设对企业有着重要的意义。当今时代发展之下，在企业大力宣传政工思政教育显得尤为重要，可以促进企业文化的进一步发展，经济的融合，逐步跟进社会发展。
1 当前政工思政教育存在的问题
当下，很多企业都存在着对政工的思想教育管理落后，企业政策体系不完整，以及忽视政工思想教育的情况。如今，随着经济的快速发展，企业的内部调整也有了巨大的变化，加快了企业内部员工的实际工作效度，力求跟上经济的发展，做到与时代不脱节。正是由于企业过于注重成果，而大大的忽视了政工之间的思政教育，导致企业思政教育跟不上当代经济的发展，已经远远落后了。企业员工之间的思想跟不上企业的发展，会导致企业发展受到限制，停滞不前，企业的高层管理者之间也不能更好地做好协调。有的企业虽然鼓吹着思政教育的重要性，但也只是浮于表面，并未真正落实到实际行动之中，这是完全违背了我国政策的新要求的。并且现下我国国内对于专业的政工思想教育人才是十分稀缺的，不得不需要从国外引进这批人才，从一定程度上来说也造成管理方面的局限性。
2 企业政工思政教育的重要意义
之所以如此重视企业中政工的思政教育是因为思政教育可以有效的提高企业内部员工的思想觉悟和政治理念，更好的发展企业经济，打造出企业独一无二的文化理念。企业在员工之间开展思想教育之后，可以让每个员工之间有了自行的思想碰撞，也增加了员工之间的思想文化交流，这样一种交流其实也是一种独特的企业文化现象。每个企业员工之间的思想文化碰撞其实是不尽相同的，所以以这样的方式可以使每个企业具备自我独特的文化理念，员工之间的交流增多，做事效率提起来之后，可以更好的实行员工之间的工作分配以及文化管理。中国现在是十分的重视思想文化教育，不仅仅只体现在企业之中，各个领域也是十分的注重。在这样的一个大发展前提之下，员工的思想政治教育会显得更加的贴近日常生活，走进生活，服务于群众。是对国家的方针最大化的发展。
3 有效开展员工思政教育的策略
思政教育的最终目的是实现员工思想素质以及个人精神的双发展，做到不与时代的发展相脱节。因此想要最大的发展这些思政教育就需要在实际的应用中采取合理的策略。
3.1 坚持秉承党的理念和方针
为了确保企业的发展，需要企业坚持以党的思想为行动方针，践行马克思主义思想，坚持走中国特色社会主义路线。企业管理人员应该起到带头作用，以身作则引领企业员工时刻践行党的领导方针和理念，在日常的生产生活中通过自身的行动体现。企业正确的跟上党的领导，不脱离航道，离不开企业每一位员工对党的方针有效的实行。政工人员之间良好的社会主义思想，可以打造出企业独特的思想文化和企业特色，实现企业良性发展。企业的良性发展是每个企业经济能够经久不衰，时刻走在经济前沿，跟上时代经济的重要一步。
3.2 切实落实党的各种行动方针
国家针对企业政工思想教育制定了相关的行动方针和政策，作为企业要做到切实的落实这些政策方针，不弄虚作假浮于表面功夫。坚定路线不动摇，一往直前走向党。由于各个政工的个性以及个人特性不同，所以在实际实行政工思想教育时应该注重每个人的主观体验，针对不同的情况综合考虑。实际的政策实行要做到灵活变通，不能就政策论政策，死板的去执行。这样做的目的在于只有考虑到每一位员工的情况之后，才能最大程度的實现管理的高效化，管理者才能更加全面的实行企业自我的管理制度。只有科学的进行实行管理才能最大程度的发展企业文化，将政策落实全面彻底，使得政工的企业管理发挥最大的作用。科学的管理理念，贴切的管理政策，才能实现企业发展的最大化效用力。
3.3 实践与理论相融合
理论是实践的基础，实践是理论的体现。只注重理念的传输不注重实践，会使得政工的管理只浮于表面而达不到切实实行的效果;如果忽略理念和以为抓实践，也会使实践基础不牢，达不到实践的真正要求。所以，综上所述，只有实践与理论达到最好的融合之后才能实现政工企业管理的最大化实现。不同的企业以及处于不同区域的企业都有其各自不同的具体实践方针，只有适合企业自己的实践方针才是最有效的解决策略。使用理念指导实践的开展，保证企业管理实现最大化效能。其实，在很多时候理念是作为实践的方向来指导引领的。时代处于不断发展的阶段，理念也要实时更新来顺应时代发展，这样才能做到与时俱进。只有遵循着实际的理论与贴合人性的实践，才是最正确的领导方针，两者的融合也必将使企业的发展走向更高的领域得到最大的发展。
4.结束语
如今政工的思政教育还处于发展中阶段，并未得到大方向的实行。并且在具体实践的过程中也是遇到了许多的难题，但是需要始终相信只要开始实行并且一步步扎实前进，一定会取得巨大的成果。企业可以不断通过调整自身的管理制度，发展企业文化，完善企业发展理念，增加自身建设性的发展，在具体实践之中实时转变思想，跟上时代发展，以及及时做好员工思想政治教育来进行进一步提高。在不就的将来政工的思政教育的发展也定会得到有效的宣传和发展。
参考文献
[1] 彭红. 论述新形势下政工思想工作要点[J]. 建材发展导向，2018
[2]林伟平.新时期政工思想政治作风建设方法分析[J].管理观察，2019
[3]张巧宁.提高政工人员能力和素养不断创新思想政治工作[J].办公室业务，2017
[4]赵洪.新时期政工干部的思想政治工作创新研究[J].东方企业文化，2016