【摘 要】
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26岁的胡忠应聘到某运输公司当装卸工。公司没有为胡忠办理劳动用工手续,双方也没有签订劳动合同。半年后,胡忠在装卸货物时,被货物砸伤脚趾,遂要求公司为其支付医疗费并给予
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26岁的胡忠应聘到某运输公司当装卸工。公司没有为胡忠办理劳动用工手续,双方也没有签订劳动合同。半年后,胡忠在装卸货物时,被货物砸伤脚趾,遂要求公司为其支付医疗费并给予工伤待遇。公司以胡忠不是公司正式员工为由拒绝他的请求。胡忠不服,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
26-year-old Wu Zhong hired a shipping company as a loader. The company did not apply for employment procedures for Hu Zhong, the two sides have not signed a labor contract. Six months later, Hu Zhong injured his toes by the cargo while loading and unloading the goods, demanding that the company pay for the medical expenses and give injured work-related injuries. The company refused his request on the grounds that Hu Zhong was not a regular employee of the company. Wu objected to apply for arbitration to the Labor Dispute Arbitration Commission.
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