如今，大学毕业生要找工作，就必须经过面试。由于是双向选择，每个人总要多面试几家单位，“货比三家”，不可能面试一家就把自己给“卖”了。更有仁兄，久经沙场，面试次数远超过一位数，被赋以“面霸”头衔。经历得多了，“冷眼”看面试，面试的本质明晰不少，假以逆向思维，有新招如下：
　　
　　视而不见
　　
　　 许多杂志在谈到面试技巧时总是强调：面试时要会察言观色，注意从面试官的表情、动作、神态中获取有用信息，以便投其所好。
　　 殊不知，面试官亦通晓此举，并有了足够的“免疫力”。他们不断散布“烟幕弹”，故意掩饰自己的表情，极尽削弱面试者信心之能：或没精打采，表现出一副毫无兴趣的表情；或相互交谈，忽视面试者的存在；甚至趴下睡觉，等到面试结束后才抬起头，甩下一句“一有结果，我们会第一时间通知你”……凡此种种，让许多面试者深受打击，即使表现不错，心里也直嘀咕，以至丧失自信，栽了跟头。其实，考官心里亮着呢，否则，这么容易就让你从表面看出来，人事部门这碗饭不是每人都能吃啦?
　　 因此，许多被考官弄得心里没底的人过几天收到录取通知时，别为自己庆幸，那可是凭你自己的实力，没有被面试场上的“整蛊”考官“整”倒。
　　 “面霸”建议：对面试官种种怪异表现视而不见、熟视无睹；按照自己掌握的面试知识和方法，表现出足够的自信，秀出自己最好的一面。但同时要注意“度”的问题，确实自己太“菜”，明显感受到了面试官的厌恶之情，就不要自我感觉太好，知趣点为佳。
　　
　　“包装”故事
　　
　　 凤凰卫视新崛起的当家花旦，漂亮而睿智的财经女主播曾子墨在谈她刚大学毕业就被纽约大投资银行摩根斯坦利青睐的原因时说：“我的故事让他们觉得我适应能力很强，学习东西特别快。”
　　 不难得出，面试成功的一个很大诀窍就是将你的经历和思想以美妙的故事讲出来，并能打动面试官。事实上，一个初出茅庐的大学生，阅历有限，平淡如水，要打动面试官并非易事，得借助前人的研究成果进行“包装”，将书上学到的知识内化为自己的东西，让自己的履历更出彩。
　　 例如，也许你曾登过泰山，但除了累，就只记得那次刚上山时细雨蒙蒙，继续向上爬，越过积雨层，则见到另一番阳光普照、如画美景的经历。这时，我们可以引用一位有过同样经历的作家的人生感悟：高处无雨，只有不断攀登，才能见到更美的景色。在与面试官的“交锋”中，就可以将你的故事进行“镀金”：人生必须迎接各种挑战，才能享受更多的成功……各个“故事”逐个串联，把用人单位所希望的勤奋、敬业、忠诚、自信表现出来，你就迈出了成功的第一步了。“包装”故事是注重思考、移花接木的一种能力，切忌无中生有，吹嘘浮夸。
　　
　　互动提问
　　
　　 根据心理学的观点，好感是指一个人在感觉其自身某方面与对方产生共鸣或不如对方时，而表现出的对他人的一种积极的倾向心理。面试场上要有建树，就必须赢得面试官的好感，而好感的形成，建立在你是否让面试官产生同感，或欣赏、甚至佩服、仰视的感觉。但切记不要咄咄逼人，过分挑衅，否则会引起“反感”。
　　 此招在面试的后半部分尤为重要。当面试官问完问题，给你时间提问时，千万不可以“我没什么问题”草草了事。要知道，面试就是在推销自己，就如推销员要针对客户善于提问一样，得从激发对方的欲望出发，“投怀送抱”，以博得面试官的好感。
　　 依照马斯诺的理论，人都有受人尊重的欲望，而且常会不自觉地自我膨胀。我们可以向面试官提一些互动性的问题：“你们这么年轻就有如此成功，当初是怎么在面试时打动面试官的，能请教一下吗?”“你们是如何融入本公司‘创新’的企业文化的?”此刻，他们肯定是知无不言，谁不愿意讲自己的“光荣史”呢?给他们提供一个“现身说法”的舞台，会令面试官产生内心倾向性；同时“反客为主”，可以给自己的思维争取时间，而且又能学到面试的技巧。一举三得，值得一试。
　　 面试结束，如果面试官由此感叹“现在的大学生真不简单，我当初面试时怎么就没有想到这样的问题呢?”就不足为奇，你也把自己成功地推销出去了。
　　
　　自导自演
　　
　　 书上经常会读到这样别出心裁的面试情景：面试间地上有一张纸，“众人皆踩过，唯有一人拾”，这位细心的面试者理所当然地获得了这仅有的职位；清洁工故意不小心把面试者的西服弄脏，涵养最高、不愤不怒的高品行人士被录取；等待大厅中突然有人病倒，为了救人性命而愿意放弃难得的面试机会的参试者被认为更加适合这一需要同情心的位置……
　　 然而，现实情况并不如此复杂，一般公司的面试部门很少有这种创新思维。为了防患于未然，我们提出一种“自导自演”的策略，建议面试者在面试过程中始终保持一种想象状态，把周围发生的一切都看作是面试官有意安排的，并做到：看到纸就捡起来，垃圾筐倒了就扶起来，有老人爬楼梯就帮一把……总之，以文明人的标准严格要求自己，反映出青年特有的气质，处处给人稳重大方、有教养、懂礼貌的印象。如此这般，是面试官有意安排的，固然很好；不是，也体现了一个当代大学生应有的素质。请记住：有礼貌不一定反映你的智力，但没礼貌肯定会让人怀疑你的智力。当此成为习惯，对面试官的考验，就会轻松过关了。
　　
　　备“万金油”
　　
　　 芸芸众生，人作为高级动物，有着同样的本质，唯一的区别就是世界观、思想深度、思维角度的差异。“面场”中打滚了许久的“面霸”发现：面试中的话题大致都是相通的，只不过提问的侧重点以及所希望的目标答案不同罢了。
　　 这时，我们首先要进行换位思考。要知道，作为一个面试者，你所关心、在意或担心的主题，在很大程度上也就是面试官会问到的。为了防止现场紧张导致的不知所措，可以事先把这些主题罗列一下，做到心中有数；再针对面试官提问方式和角度不尽相同的特点，准备一种“万金油”式的答案。如果对方继续追问，根据实际情况再作答复也为时未晚。
　　 如关于薪金的问题，“工作肯定是要拿薪水的，但我觉得并不能只为薪水而工作，有比薪水更重要的东西，因此，我相信公司肯定会根据我的价值给出合适的薪金。”对于“你对薪金的要求是多少”“2000元一个月你觉得如何”等不同的问法都能适用。
　　 如你担心学校是否“名牌”的问题，不管是“跟名牌大学的毕业生相比，你会有压力吗”还是“我们一般更青睐于名牌大学的学生，关于这点，你有什么看法”都可用“名牌大学中的学习、思想氛围是高于一般性大学，但教育最终是一种内化的过程，个人的素质在很大程度上取决于自身的发展定位和提升目标上。所以，不管在什么样的大学，自我意识决定了个人的发展，大家是平等的”来轻松应对。
　　 再有，如“你希望有出国培训和晋升的机会吗”之类的问题，可以准备这样的答案：“好机遇每个人都想，但没有一定的基础是不行的。机会来自于苦干，对工作勤奋，对公司敬业，对老板忠诚，对自己自信，我相信达到这些要求，肯定会得到公司青睐的。”
　　 另外，“我还年轻，难免会有不尽如人意的地方，但我会把找工作当作是自己的第一份工作，我对自己还是很有信心的。”这种回答，对付“这次面试如果不成功，你怎样想”相类似的问题也就游刃有余了……