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做好人才管理工作、完善经营者的薪酬激励制度,可以更好地稳定人才,调动工作人员的积极性和主动性,增强企业自身的凝聚力、向心力以及战斗力。就国有煤炭企业人才和薪酬激励制度作了相关的分析。
国有煤炭企业人才和薪酬激励制度分析
【摘 要】
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做好人才管理工作、完善经营者的薪酬激励制度,可以更好地稳定人才,调动工作人员的积极性和主动性,增强企业自身的凝聚力、向心力以及战斗力。就国有煤炭企业人才和薪酬激励
【机 构】
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大同煤矿集团永定庄煤业有限责任公司
【出 处】
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现代工业经济和信息化
【发表日期】
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2017年12期
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