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二、乡土人才的管理机制--健全组织、动态考核,示范带动、管帮结合结合农业生产的实际需要,建立以乡土人才为骨干的农业技术协会之类的群众性组织,既有利于对乡土人才的管理与服务,又有利于乡土人才示范作用的充分发挥.
乡土人才开发意义重大（三）
【摘 要】
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二、乡土人才的管理机制--健全组织、动态考核,示范带动、管帮结合结合农业生产的实际需要,建立以乡土人才为骨干的农业技术协会之类的群众性组织,既有利于对乡土人才的管理
【出 处】
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新农业
【发表日期】
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2004年4期
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