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现代企业人力资源的管理离不开薪酬管理,合理有序的薪酬管理可以提高企业竞争力,促进企业发展.而公平性是企业薪酬管理工作中七大原则之一.本文主要探讨企业薪酬管理公平性对员工工作绩效影响的相关问题.
企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响
【摘 要】
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现代企业人力资源的管理离不开薪酬管理,合理有序的薪酬管理可以提高企业竞争力,促进企业发展.而公平性是企业薪酬管理工作中七大原则之一.本文主要探讨企业薪酬管理公平性对
【机 构】
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资阳石油钢管有限公司
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2018年10期
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