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摘 要：在国有企业中加强政工人才培养能够提升国有企业的市场竞争力，并促进国有企业整体发展和持续性壮大，所以作为国有企业政工人员，不仅要提高对政工人才培养的重视度，还需要站在政治立场、观点和行为等方面完善相应的政工人才培养方法及措施，以建设高素质及综合型政工队伍。对此，本文基于相关文献及工作经验，分析了国有企业中政工人才培养的重要性及措施。
关键词：国有企业;政工人才;重要性;问题及措施
随着市场经济体系的不断完善，国有企业在经济体系中的地位越来越高，但也面临很多挑战和竞争，而加强政工人才培养则能够提高国有企业核心竞争力及市场竞争力，使得国有企业在市场竞争中能够站稳脚，从而得到健康可持续发展，由此可见政工人才培养的重要性。很多文献显示，国有企业在进行政工人才培养过程中还存在缺乏管理、缺乏新血液和政工队伍素质不高等问题，不利于整体政工人员工作质量提升。基于此，下文先从以上几方面分析了国有企业政工人员工作问题，然后在该基础上分析了加强国有企业政工人才培养的有效措施，希望对政工人员工作质量及效率提升起到积极作用。
一、国企政工人员工作过程中存在的问题
（一）政工人才队伍建设力度不够且管理体系不完善
首先，部分国有企业党政管理人员及领导者并不重视和关注政工人才培养工作，导致专业化的政工人才队伍难以建设;其次，没有根据相关国家政策及法律法规，制定和完善相应的政工工作制度及管理机制，导致政工人员工作不规范、不标准。
（二）企业政工缺乏新血液注入
很多国有企业都存在政工人才内选、聘用形式化等现象，导致很多国有企业政工岗位上的工作人员都是内部挑选或者上级直接安排，没有新血液注入，难以激发政工人员之间的竞争意识，进而影响工作积极性及工作效率[1]。此外，政工人员工作岗位单一、流动性强、政工人员缺乏思想认识，导致缺乏新鲜血液的汇入。
（三）政工队伍综合素质有待提升
首先，很多政工人员虽然都是名校出身，但严重缺乏政工工作经验，相应的专业能力及综合素养也有待提升;其次，部分政工人员是社会人士，虽然工作经验丰富，但在道德素养上有所欠缺，注重表面功夫，没有履行好权利和义务。
二、加强国企政工人才培养的重要性
（一）是适应现代化管理的必然选择
众所周知，任何事物都在不断变化及发展的，国有企业政工工作也是不断进步，相应的政工管理体系也在不断完善，并衍生出很多现代化管理方法及模式，所以为适应这一发展需要，必须与时俱进，不断完善和创新政工人才培养方法，以培养出能够适应现代化管理模式的政工人才。此外，现时代国有企业发展不仅应用到各种现代化科学技术，还在企业管理上得到了创新，引进了国内外很多先进的管理模式，推动了国有企业现代化、信息化及网络化发展，所以政工作为国有企业发展重要影响元素，也应该适应该趋势，不断加强政工人才培养，以培养出专业素质高、三观正确、思想道德高的政工队伍，以提升国有企业市场竞争力及核心竞争力，促进国有企业健康可持续发展[2]。
（二）能够有效促进社会主义思想道德建设
首先，思想道德教育本身是培养政工人才的重要举措，所以加强政工人才培养能够推动社会主义思想道德建设，提高整体政工人才的思想道德素养;其次，政工团队一直都是建设社会主义思想道德的重要队伍，只要政工人员贯彻和落实好自身的职责就会促进思想道德建设，使得国有企业发展得到正确的思想指导，从而促进国有企业健康发展;最后，政工人才培养的目的是提升政工人员的思想道德素养及综合能力，所以能够让政工人员在培训过程中认识到思想道德建设工作的重要性，从而促进国有企业社会主义思想道德建设。
三、加强国企政工人才培养的有效措施
（一）树立正确的思想道德意识
首先，要将政工人才培养提高到党建的高度上，将政工人才培养与政治建设工作紧密联系在一起，以强化政工人才的党建思想、政治思想及思想道德意识;其次，引导政工人员深入了解和学习企业文化，并将思想道德理论与企业文化融合，形成完善的思想政治体系，然后对政工人员进行针对性思想政治教育，以帮助政工人员树立正确的思想道德意识;最后，加大对政工人才培养的资金投入及技术投入，以提高人才培养有效性，为国有企业打造高素质政工人才队伍，诸如完善用于政工工作的机械设备、档案体系等，为政工工作奠定良好基础[3]。
（二）完善政工工作激励机制
首先，根据国有企业发展实际需要及思想政治指导工作等，构建和完善相应的政工工作体制，并配套相应的政工工作激励机制，以激励整体职员积极参与到政工工作中，提高国有企业政工工作质量及效率;其次，完善奖罚机制，对于表现优秀的政工职员要给予奖励，例如为他们提供出国旅游、去其他单位学习等机会，还需要提高薪资待遇，而对于表现欠佳甚至出现不良行为的政工人员则给予思想政治教育，必要时可进行经济处罚。
（三）加强对在岗政工人员的专业知识技能培训
首先，制定完善的政工人才培训制度，并组建相应的培训小组，以定期对政工人员进行专业化培训，从而提高政工人员专业知识水平及能力;其次，根据社会发展需求，开展针对性知识技能培养和素质教育，以强化政工人员专业能力的同时，提升政工人员的综合素养，为国有企业打造高效政工队伍;最后，鼓励政工人员积极参与各种技能培训，条件允许情况下还可以选择优秀的政工人员到国外进行学习，或者到名校进修，以提高整体政工人员的文化素养及综合能力[4]。
结语
总而言之，高素质及综合能力强的政工人才，势必会提升国有企业政工共质量，为国有企业发展提出正确的发展方针和指导思想，使得国有企业得到健康发展。另外，国有企业直接关系到我国社会经济发展，被誉为我国经济命脉，所以推动国有企业持续性、健康性发展是非常必要和重要的，而加强政工人才培养则是推动国有企业发展的重要途径，故必须加强政工人才培养。通过上文分析了解到，实际的政工人才培养中还存在各种问题，既影响了政工工作质量及效率，又阻碍了国有企业健康发展，所以上文从思想道德意识、工作激励机制、政工人员继续教育三方面，分析了如何强化政工人才培养。
参考文献
[1]陈伟.国有企业政工人才培养与队伍建设探析[J].环球市场，2017，（29）：178.
[2]何志飞.国有企业中政工人才培养的重要性[J].商情，2020，（22）：119.
[3]姜美琴.国有建筑企业政工人才培养现状及对策分析[J].新商务周刊，2019，（23）：265.
[4]梁東梅.国有企业加强政工人才培养措施研究[J].企业文化（中旬刊），2019，（9）：143.
关键词：国有企业;政工人才;重要性;问题及措施
随着市场经济体系的不断完善，国有企业在经济体系中的地位越来越高，但也面临很多挑战和竞争，而加强政工人才培养则能够提高国有企业核心竞争力及市场竞争力，使得国有企业在市场竞争中能够站稳脚，从而得到健康可持续发展，由此可见政工人才培养的重要性。很多文献显示，国有企业在进行政工人才培养过程中还存在缺乏管理、缺乏新血液和政工队伍素质不高等问题，不利于整体政工人员工作质量提升。基于此，下文先从以上几方面分析了国有企业政工人员工作问题，然后在该基础上分析了加强国有企业政工人才培养的有效措施，希望对政工人员工作质量及效率提升起到积极作用。
一、国企政工人员工作过程中存在的问题
（一）政工人才队伍建设力度不够且管理体系不完善
首先，部分国有企业党政管理人员及领导者并不重视和关注政工人才培养工作，导致专业化的政工人才队伍难以建设;其次，没有根据相关国家政策及法律法规，制定和完善相应的政工工作制度及管理机制，导致政工人员工作不规范、不标准。
（二）企业政工缺乏新血液注入
很多国有企业都存在政工人才内选、聘用形式化等现象，导致很多国有企业政工岗位上的工作人员都是内部挑选或者上级直接安排，没有新血液注入，难以激发政工人员之间的竞争意识，进而影响工作积极性及工作效率[1]。此外，政工人员工作岗位单一、流动性强、政工人员缺乏思想认识，导致缺乏新鲜血液的汇入。
（三）政工队伍综合素质有待提升
首先，很多政工人员虽然都是名校出身，但严重缺乏政工工作经验，相应的专业能力及综合素养也有待提升;其次，部分政工人员是社会人士，虽然工作经验丰富，但在道德素养上有所欠缺，注重表面功夫，没有履行好权利和义务。
二、加强国企政工人才培养的重要性
（一）是适应现代化管理的必然选择
众所周知，任何事物都在不断变化及发展的，国有企业政工工作也是不断进步，相应的政工管理体系也在不断完善，并衍生出很多现代化管理方法及模式，所以为适应这一发展需要，必须与时俱进，不断完善和创新政工人才培养方法，以培养出能够适应现代化管理模式的政工人才。此外，现时代国有企业发展不仅应用到各种现代化科学技术，还在企业管理上得到了创新，引进了国内外很多先进的管理模式，推动了国有企业现代化、信息化及网络化发展，所以政工作为国有企业发展重要影响元素，也应该适应该趋势，不断加强政工人才培养，以培养出专业素质高、三观正确、思想道德高的政工队伍，以提升国有企业市场竞争力及核心竞争力，促进国有企业健康可持续发展[2]。
（二）能够有效促进社会主义思想道德建设
首先，思想道德教育本身是培养政工人才的重要举措，所以加强政工人才培养能够推动社会主义思想道德建设，提高整体政工人才的思想道德素养;其次，政工团队一直都是建设社会主义思想道德的重要队伍，只要政工人员贯彻和落实好自身的职责就会促进思想道德建设，使得国有企业发展得到正确的思想指导，从而促进国有企业健康发展;最后，政工人才培养的目的是提升政工人员的思想道德素养及综合能力，所以能够让政工人员在培训过程中认识到思想道德建设工作的重要性，从而促进国有企业社会主义思想道德建设。
三、加强国企政工人才培养的有效措施
（一）树立正确的思想道德意识
首先，要将政工人才培养提高到党建的高度上，将政工人才培养与政治建设工作紧密联系在一起，以强化政工人才的党建思想、政治思想及思想道德意识;其次，引导政工人员深入了解和学习企业文化，并将思想道德理论与企业文化融合，形成完善的思想政治体系，然后对政工人员进行针对性思想政治教育，以帮助政工人员树立正确的思想道德意识;最后，加大对政工人才培养的资金投入及技术投入，以提高人才培养有效性，为国有企业打造高素质政工人才队伍，诸如完善用于政工工作的机械设备、档案体系等，为政工工作奠定良好基础[3]。
（二）完善政工工作激励机制
首先，根据国有企业发展实际需要及思想政治指导工作等，构建和完善相应的政工工作体制，并配套相应的政工工作激励机制，以激励整体职员积极参与到政工工作中，提高国有企业政工工作质量及效率;其次，完善奖罚机制，对于表现优秀的政工职员要给予奖励，例如为他们提供出国旅游、去其他单位学习等机会，还需要提高薪资待遇，而对于表现欠佳甚至出现不良行为的政工人员则给予思想政治教育，必要时可进行经济处罚。
（三）加强对在岗政工人员的专业知识技能培训
首先，制定完善的政工人才培训制度，并组建相应的培训小组，以定期对政工人员进行专业化培训，从而提高政工人员专业知识水平及能力;其次，根据社会发展需求，开展针对性知识技能培养和素质教育，以强化政工人员专业能力的同时，提升政工人员的综合素养，为国有企业打造高效政工队伍;最后，鼓励政工人员积极参与各种技能培训，条件允许情况下还可以选择优秀的政工人员到国外进行学习，或者到名校进修，以提高整体政工人员的文化素养及综合能力[4]。
结语
总而言之，高素质及综合能力强的政工人才，势必会提升国有企业政工共质量，为国有企业发展提出正确的发展方针和指导思想，使得国有企业得到健康发展。另外，国有企业直接关系到我国社会经济发展，被誉为我国经济命脉，所以推动国有企业持续性、健康性发展是非常必要和重要的，而加强政工人才培养则是推动国有企业发展的重要途径，故必须加强政工人才培养。通过上文分析了解到，实际的政工人才培养中还存在各种问题，既影响了政工工作质量及效率，又阻碍了国有企业健康发展，所以上文从思想道德意识、工作激励机制、政工人员继续教育三方面，分析了如何强化政工人才培养。
参考文献
[1]陈伟.国有企业政工人才培养与队伍建设探析[J].环球市场，2017，（29）：178.
[2]何志飞.国有企业中政工人才培养的重要性[J].商情，2020，（22）：119.
[3]姜美琴.国有建筑企业政工人才培养现状及对策分析[J].新商务周刊，2019，（23）：265.
[4]梁東梅.国有企业加强政工人才培养措施研究[J].企业文化（中旬刊），2019，（9）：143.