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思想政治工作是中国共产党的传家宝，无论是在革命战争时期还是社会主义建设时期，我们党始终十分重视思想政治工作。1945年毛泽东在《论联合政府》中提出了"思想教育"的概念。中华人民共和国建立后，刘少奇于1951年在《党在宣传战线上的任务》中第一次提出了"思想政治工作"的概念。1957年毛泽东在《关于正确处理人民内部矛盾的问题》一文中，对"思想政治工作"作了进一步的阐述。中国共产党一贯重视思想政治工作，在长期的革命斗争中形成了思想政治工作的优良传统，使思想政治工作在革命斗争中和社会主义建设事业中发挥了重大作用，成为宣传群众、组织群众，保证党的团结和统一，保证党对各项工作领导的重要手段。
自新中国成立以来，国有企业发展取得了巨大的成就，但是在改革开放后的一段时间内，国有企业不同程度上存在着党的领导弱化、党的建设缺失、思想政治工作停滞等问题。习近平总书记在全国国有企业党的建设工作上强调：“坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之。”因此新时代国企党的领导必须加强，党的建设必须加强。在党的建设中思想政治工作，起着极其重要的作用。面对新时代赋予的重大使命，我们需要构建和完善思想政治工作新格局，探索思想政治工作新方法，提高国企内部核心凝聚力，保证国企稳定发展。
当前国有企业思想政治工作存在的问题：
一、思想政治工作方法不适应新形式要求
改革开放以来，计划经济退出历史舞台，市场经济制度不断完善，国有企业迎来了前所未有的发展机遇，但也面临着一系列的挑战。国有企业出现了重经济轻党建的现象，一味追求经济效益，逐渐忽略了党建思想政治工作的发展。多年来始终延续以往的思想政治工作方法，导致国企党建思想政治工作方法单一，流于形式、表面化严重。国企员工思想政治工作缺少科学性以及客观针对性，目前的运行模式就是党委领导带领大家开会学习，对下发的文件进行通读，完全是一种走马观花式的学习。整个学习过程非常的枯燥，很多精神和理念只是浮于表面，职工对此一知半解，教与学之间缺乏必要的互动。如今中国已进入新时代，已经入信息时代，信息技术迅猛发展，给人们生活带来了深远的影响。信息化正在成为中国经济和社会发展的重要推动力量，网络正在改变中国人的生活和工作方式。国企党建思想政治工作没有深入研究适应信息时代的工作方法，简单的工作方法和方式无法将解决人们的思想问题与实际很好的结合起来。
二、国企政工干部专业理论水平有待提升
党建思想政治工作是提高企业核心凝聚力，激发员工工作积极性和潜力的关键，政工干部思想政治工作水平直接关系到企业党建的整体质量及实际效果。国有企业加强和提升政工干部的自身素质，有利于全面发挥党建思想政治工作在国有企业发展中的保驾护航作用。但由于国有企业很长一段时间忽略了党的建设，停滞了对政工干部的培养教育，国企政工干部整体呈现专业化程度不足、职业素养不高的问题。国企政工干部在开展思想政治工作时缺少充足的知识背景，综合性水平较低，政工干部不仅要有坚定的思想政治素质，更要充分掌握党的相关路线方针政策，特别是党对国有企业发展的相关理论和专业知识，只有具备全面综合的知识储备，才能真正提升自身工作能力，但是在当前国有企业政工干部队伍中思想政治工作存在着一定程度上的模式化形式化的问题。同时政工干部的职业素养需进一步提高。与其他工作一样，国有企业的政工干部所从事的思想政治工作，需要政工干部在市场经济环境下更加具备充分的职业思想精神和职业素质。有些政工干部把这项工作当成一项应付的差事，国有企业的政工干部职业化进程欠缺，对于思想政治工作，缺乏充足的认识，从事思想政治工作的积极性不高，在遇到困难时不能迎难而上，甚至在一定程度上存在着官僚主义、主观主义等问题。
三、新形势下国企员工思想和意识发生了新变化
新时期国有企业中职工的人生观、价值观发生了变化，这些变化与经济、政治、文化、社会进步与发展息息相关，在新时期职工的自我意识、主体观念、时代精神不断发展。在市场经济的大环境下很多职工不能安心工作，对工作责任心不强，工作态度就是为了应付。在个人利益受到损失时，工作的积极性锐减，严重缺乏主人翁精神，责任意识淡薄，增加了国企的不稳定性。随着社会经济的快速发展，企业经营管理也发生了较大的变化，国企员工的流动性变大，影响了国企内部的凝聚力和号召力。尤其是现代网络技术的普及，网络信息对国企员工思想观念产生的影响更为直接，更加深远。互联网平台具有开放性特点，而且信息来源也非常的广泛，各种思想观念对国企员工的思想以及价值观和伦理道德层面的影响更大。尤其是网络中的低俗信息、图片、视频等，对国企员工思想观念产生的影响不可估量，国企党建工作以及员工思想政治水平提高工作面临着严峻的挑战。
加强和改进国有企业思想政治工作的几点想法：
一、探索新媒体模式下的思想政治工作方式方法
近年来，随着互联网的深入发展，其模式已经成为很多企业创新工作思维、转变工作模式的重要基础和平台。在国有企业思想政治工作中，政工工作人员可以利用网络交流、沟通平台，与干部职工进行有效的对话和沟通。首先作为国有企业政治工作者，应该从自身做起，积极主动地学习互联网知识、应用互联网知识，充实自身的工作经验，拓展自身的工作视野。利用QQ、微博、微信等现代手段与广大職工沟通交流，更好地发挥新媒体的思想政治工作中的作用。探索搭建微平台，建立微课堂，建设微文化，凝聚微力量，多搭建职工群众乐于参与便于参与的活动平台，寓教于乐，举办各种健康有益的活动吸引职工群众广泛参与，让广大党员干部在潜移默化中接受思想政治教育。同时发挥组织、宣传、纪检、监察、党群等部门齐抓共管的作用，涉及相关部门、相关信息及时进行处理和反馈，通过有关渠道按时解决。探索新媒体教育的同时也应注意与传统教育相结合，线上与线下配合，特别是一些敏感、深层次的问题仍需要开展线下耐心细致的深入工作。
二、加强政工干部教育培养健全考核激励机制
国有企业的思想政治工作是一项长期工作，需要政工干部始终站在党和人民的立场，宣传党的路线、方针和政策。为了做好宣传员当好老师，就需要政工干部提高自身的水平来应对新形势和新任务。企业对政工干部的业务教育培训应做到有的放矢，建立健全教育培训制度和考核激励机制。培训延伸至岗前，上岗前形成有针对性和有目的性的培训，帮助政工干部牢固信念、明确责任、掌握理论知识;日常培训定期化、连续化，定期组织政工干部进行培训，主要采取聘请专业老师授课方式，不断提升政工干部的理论水平;加强考核激励机制，对干部的思想政治工作进行有效评价，使得他们在岗位中能上能下，在企业内部进行合理的转岗和流动，组织部门积极发掘优秀有能力的政治工作干部，进一步加以培养和使用。
三、用“服务理念”应对国企员工的思想变化
国企政工干部应将“服务理念”根植于思想政治工作中。全心全意为人民服务是中国共产党的根本宗旨。企业的思想政治工作必须以为职工服务为出发点，以人为本，从职工的思想、工作和生活入手，以职工最关心、最迫切需要解决的实际问题着手，把关系到职工利益和职工关注的难点问题解决好，才能调动职工工作积极性。职工中存在的一些思想问题，往往与实际问题相关联，政工干部在做思想政治工作时如果只是空泛地说教，这种思想政治工作必然脱离群众，不被群众所接受。只有关心群众，站在群众的角度想问题办实事，才能教育和引导群众。只有把教育群众与服务群众结合起来，帮助广大群众解决实际问题，才能增强思想政治工作的说服力和感染力。
综上所述，在国有企业中开展思想政治工作是保证企业稳定发展的重要支柱，实现国有企业思想政治工作现代化，开创国有企业思想政治工作新局面需要围绕现代一词不断完善，不断加强和改进思想政治工作，更好地为企业提供思想保证和精神动力。
自新中国成立以来，国有企业发展取得了巨大的成就，但是在改革开放后的一段时间内，国有企业不同程度上存在着党的领导弱化、党的建设缺失、思想政治工作停滞等问题。习近平总书记在全国国有企业党的建设工作上强调：“坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之。”因此新时代国企党的领导必须加强，党的建设必须加强。在党的建设中思想政治工作，起着极其重要的作用。面对新时代赋予的重大使命，我们需要构建和完善思想政治工作新格局，探索思想政治工作新方法，提高国企内部核心凝聚力，保证国企稳定发展。
当前国有企业思想政治工作存在的问题：
一、思想政治工作方法不适应新形式要求
改革开放以来，计划经济退出历史舞台，市场经济制度不断完善，国有企业迎来了前所未有的发展机遇，但也面临着一系列的挑战。国有企业出现了重经济轻党建的现象，一味追求经济效益，逐渐忽略了党建思想政治工作的发展。多年来始终延续以往的思想政治工作方法，导致国企党建思想政治工作方法单一，流于形式、表面化严重。国企员工思想政治工作缺少科学性以及客观针对性，目前的运行模式就是党委领导带领大家开会学习，对下发的文件进行通读，完全是一种走马观花式的学习。整个学习过程非常的枯燥，很多精神和理念只是浮于表面，职工对此一知半解，教与学之间缺乏必要的互动。如今中国已进入新时代，已经入信息时代，信息技术迅猛发展，给人们生活带来了深远的影响。信息化正在成为中国经济和社会发展的重要推动力量，网络正在改变中国人的生活和工作方式。国企党建思想政治工作没有深入研究适应信息时代的工作方法，简单的工作方法和方式无法将解决人们的思想问题与实际很好的结合起来。
二、国企政工干部专业理论水平有待提升
党建思想政治工作是提高企业核心凝聚力，激发员工工作积极性和潜力的关键，政工干部思想政治工作水平直接关系到企业党建的整体质量及实际效果。国有企业加强和提升政工干部的自身素质，有利于全面发挥党建思想政治工作在国有企业发展中的保驾护航作用。但由于国有企业很长一段时间忽略了党的建设，停滞了对政工干部的培养教育，国企政工干部整体呈现专业化程度不足、职业素养不高的问题。国企政工干部在开展思想政治工作时缺少充足的知识背景，综合性水平较低，政工干部不仅要有坚定的思想政治素质，更要充分掌握党的相关路线方针政策，特别是党对国有企业发展的相关理论和专业知识，只有具备全面综合的知识储备，才能真正提升自身工作能力，但是在当前国有企业政工干部队伍中思想政治工作存在着一定程度上的模式化形式化的问题。同时政工干部的职业素养需进一步提高。与其他工作一样，国有企业的政工干部所从事的思想政治工作，需要政工干部在市场经济环境下更加具备充分的职业思想精神和职业素质。有些政工干部把这项工作当成一项应付的差事，国有企业的政工干部职业化进程欠缺，对于思想政治工作，缺乏充足的认识，从事思想政治工作的积极性不高，在遇到困难时不能迎难而上，甚至在一定程度上存在着官僚主义、主观主义等问题。
三、新形势下国企员工思想和意识发生了新变化
新时期国有企业中职工的人生观、价值观发生了变化，这些变化与经济、政治、文化、社会进步与发展息息相关，在新时期职工的自我意识、主体观念、时代精神不断发展。在市场经济的大环境下很多职工不能安心工作，对工作责任心不强，工作态度就是为了应付。在个人利益受到损失时，工作的积极性锐减，严重缺乏主人翁精神，责任意识淡薄，增加了国企的不稳定性。随着社会经济的快速发展，企业经营管理也发生了较大的变化，国企员工的流动性变大，影响了国企内部的凝聚力和号召力。尤其是现代网络技术的普及，网络信息对国企员工思想观念产生的影响更为直接，更加深远。互联网平台具有开放性特点，而且信息来源也非常的广泛，各种思想观念对国企员工的思想以及价值观和伦理道德层面的影响更大。尤其是网络中的低俗信息、图片、视频等，对国企员工思想观念产生的影响不可估量，国企党建工作以及员工思想政治水平提高工作面临着严峻的挑战。
加强和改进国有企业思想政治工作的几点想法：
一、探索新媒体模式下的思想政治工作方式方法
近年来，随着互联网的深入发展，其模式已经成为很多企业创新工作思维、转变工作模式的重要基础和平台。在国有企业思想政治工作中，政工工作人员可以利用网络交流、沟通平台，与干部职工进行有效的对话和沟通。首先作为国有企业政治工作者，应该从自身做起，积极主动地学习互联网知识、应用互联网知识，充实自身的工作经验，拓展自身的工作视野。利用QQ、微博、微信等现代手段与广大職工沟通交流，更好地发挥新媒体的思想政治工作中的作用。探索搭建微平台，建立微课堂，建设微文化，凝聚微力量，多搭建职工群众乐于参与便于参与的活动平台，寓教于乐，举办各种健康有益的活动吸引职工群众广泛参与，让广大党员干部在潜移默化中接受思想政治教育。同时发挥组织、宣传、纪检、监察、党群等部门齐抓共管的作用，涉及相关部门、相关信息及时进行处理和反馈，通过有关渠道按时解决。探索新媒体教育的同时也应注意与传统教育相结合，线上与线下配合，特别是一些敏感、深层次的问题仍需要开展线下耐心细致的深入工作。
二、加强政工干部教育培养健全考核激励机制
国有企业的思想政治工作是一项长期工作，需要政工干部始终站在党和人民的立场，宣传党的路线、方针和政策。为了做好宣传员当好老师，就需要政工干部提高自身的水平来应对新形势和新任务。企业对政工干部的业务教育培训应做到有的放矢，建立健全教育培训制度和考核激励机制。培训延伸至岗前，上岗前形成有针对性和有目的性的培训，帮助政工干部牢固信念、明确责任、掌握理论知识;日常培训定期化、连续化，定期组织政工干部进行培训，主要采取聘请专业老师授课方式，不断提升政工干部的理论水平;加强考核激励机制，对干部的思想政治工作进行有效评价，使得他们在岗位中能上能下，在企业内部进行合理的转岗和流动，组织部门积极发掘优秀有能力的政治工作干部，进一步加以培养和使用。
三、用“服务理念”应对国企员工的思想变化
国企政工干部应将“服务理念”根植于思想政治工作中。全心全意为人民服务是中国共产党的根本宗旨。企业的思想政治工作必须以为职工服务为出发点，以人为本，从职工的思想、工作和生活入手，以职工最关心、最迫切需要解决的实际问题着手，把关系到职工利益和职工关注的难点问题解决好，才能调动职工工作积极性。职工中存在的一些思想问题，往往与实际问题相关联，政工干部在做思想政治工作时如果只是空泛地说教，这种思想政治工作必然脱离群众，不被群众所接受。只有关心群众，站在群众的角度想问题办实事，才能教育和引导群众。只有把教育群众与服务群众结合起来，帮助广大群众解决实际问题，才能增强思想政治工作的说服力和感染力。
综上所述，在国有企业中开展思想政治工作是保证企业稳定发展的重要支柱，实现国有企业思想政治工作现代化，开创国有企业思想政治工作新局面需要围绕现代一词不断完善，不断加强和改进思想政治工作，更好地为企业提供思想保证和精神动力。