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随着经济的变动，人力资源管理在变革中发展。从前，在劳资对抗的严峻形势下，产业关系（IR）得到极大关注，产业中的劳资人事成为该学科主要的研究对象，并有了上世纪50—60年代的学科“黄金时代”；然而1970年代起随着经济潮流的转向对过于狭隘的人事研究已无法满足现实的需要，企业需要从更开阔的视角去考虑如何协调组织内的资源，时代呼唤人力资源管理（HRM）的到来，它要求这种管理具有战略性和主动性，更适应当今组织的管理模式和发展趋势，人力资源不应该只看作成本，更应看作资产（Asset）。从这个意义上说，从人事管理到人