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高校管理人员的绩效考核体系还存在一些问题,因其工作难于量化及定性,必须对其工作性质进行考量分类,根据其工作特点采取科学合理的绩效管理的模式,建立科学、完善的绩效考核体系才能有效提高管理人员人力资源效能,提升管理效益,促进高校组织运行的有序性和有效性。
高校管理人员绩效考核体系存在的问题及其完善措施
【摘 要】
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高校管理人员的绩效考核体系还存在一些问题,因其工作难于量化及定性,必须对其工作性质进行考量分类,根据其工作特点采取科学合理的绩效管理的模式,建立科学、完善的绩效考核
【机 构】
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广州城市职业学院,广东金融学院
【出 处】
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南方职业教育学刊
【发表日期】
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2011年3期
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