【摘 要】
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根据激励理论中的期望理论，当员工认为努力会带来良好的绩效评价从而带来更多的收入或其他奖励时，就会受到较大的激励进而付出更大的努力。因此，为使薪酬发挥激励员工努力程度最
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根据激励理论中的期望理论，当员工认为努力会带来良好的绩效评价从而带来更多的收入或其他奖励时，就会受到较大的激励进而付出更大的努力。因此，为使薪酬发挥激励员工努力程度最大化的功能，员工应该了解组织是如何评估绩效的，了解与不同绩效水平相联系的报酬水平。而一个保密的薪酬制度，割断了收入信息与绩效信息的直接联系，容易导致员工产生错误的感觉，这些错误的感觉会妨碍激励员工水平的提高。总之，薪酬的保密性会削弱收入和绩效的相关性所带来的激励效果。
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