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摘 要：在企业工会中，保障职工的生活是工会组织的一项重要职责，随着社会经济的发展和社会环境的变化，工会组织也面临着许多新的问题，因此，更要发挥工会组织的主力军作用，不断提升企业职工的生活、工作质量。
关键词：工会组织；生活保障工作；企业；
中图分类号：F272 文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2015）-01-00-01
在企业中加强工会保障工作，不仅是满足广大职工发展的需要，还是促进社会和谐发展的必然要求。因此，企业必须引起对工会组织加强生活保障工作的重视，充分发挥工会组织的作用，维护好职工生活保障的基本权利。
一、现阶段工会工作存在的问题
（一）工会组织的作用没有得到充分发挥
随着企业改革进程的加快，在企业中因重组或合并而产生的企业发展新模式与传统的工会工作模式和工作方法不相适应，工会引导企业职工参与企业生产经营的作用不明显或已丢失，这就造成了工会组织落后于时代发展的需要，逐渐丧失了话语权和监督权。此外，由于工会干部对国家有关工会的法律法规了解不到位，对国家新出台的政策不够熟悉，无法承担企业职工维权的工作，不敢替职工说话，工作开展得很被动；
（二）工会工作方法滞后
由于对新时期工会在企业中的地位、作用、任务的变化缺乏超前性研究，工会组织的工作方式与基层实际和职工需求贴得不紧，缺乏针对性和实效性，造成工会作用发挥滞后和工会处理工作不当。当前职工最迫切的要求是希望工会组织维护他们的切身利益，保护他们的政治、经济和精神文化权利而在实践中工会显得软弱无力往往为职工做不了主，甚至有的工会根本没有成为职工群众的代言人失去了职工群众的信赖。
二、新时期加强企业生活保障工作的具体措施
（一）坚持以人为本，做好企业职工管理工作
坚持以人为本是现代企业管理的重要方式，也是企业工会开展工作的重要准则。因此，工会在开展工作时，首先应该坚持以企业的广大职工为本，在了解职工的思想、意愿、呼声和需求的发展实际和职工的思想工作情况，对工会工作进行及时的归纳和筛选，在全面了解的基础上，对一些职工反映强烈的需求，要深入到职工中调查研究，提出解决办法。其次，要积极组织研讨和视察，企业工会干部在解决职工反映比较强烈的问题时，必须进行政策研讨，掌握具体规定，才能把握尺度，依法维护，在遇到与职工生活密切相关的问题时，工会要积极组织代表深入到职工基层或者家庭进行调查访问，并要及时具结成报告，向有关方面及时反馈，主动沟通，督促处理。
（二）建立职工保障制度，构筑职工保障体系
在企业发展中，制度是各项工作的先行和保障，为了满足企业职工发展的需要，工会组织要确保职工保障工作有制度保障。首先，工会组织应该按照企业职工发展的不同情况，制定相应覆盖救助困难职工全过程的规章制度，保证各方进行保障工作的顺利进行，其次，还要做好职工家庭的相关制度，妥善解决职工子女上学难的问题；再次，还要做好职工医疗保障体制相关的制度规定，要完善职工医疗保障制度和养老保险制度，扩大职工医疗保险的收益面，对于特困家庭，也要做好相应的制度保障，从制度上保证了对困难职工的及时救助。
（三）构建职工保障网络体系，发挥工会组织的优势
首先，通过建立困难职工档案，做到凡是有困难的职工，都能从档案上了解到其家庭成员、收入状况、困难程度、致困原因、技术特长、个人愿望、思想状况等方面的情况，并根据具体情况通过相应的渠道帮助解决困难；其次，要加强软件建设，加强对帮扶中心工作人员的业务培训，借助社会力量，打造一支高素质的工会帮扶队伍。加强和充实帮扶中心的工作人员队伍，努力提高帮扶实效，
（四）完善企业帮扶体系建设，建立帮扶长效机制
在工会组织中，加强职工帮扶工作也是进行职工生活保障工作的重要内容，然而，帮扶体系的建设需要各方的共同努力，因此，工会要加强与企业的党支部、团委等组织进行联合，因地制宜，推动企业帮扶体系的建设和完善。首先，企业要加大职工帮扶建设的政治投入，要明确帮扶中心的重点，积极发挥行政在帮扶救助困难职工群体中的主渠道作用，把工会帮扶的资源重点用在企业政策覆盖不到、发生特殊性和突发性困难急需帮扶的职工身上。其次，要加大资金投入，企业要进一步加大对工会的投资力度，建设职工帮扶专项资金，将企业的宝贵资源用到家庭困难的职工身上，从而不断促进工会工作的扩大化、专业化。
（五）加强工会工作队伍的培训，提高整体队伍水平
发挥工会的职能作用离不开一支强有力的工会干部队伍，在工会干部人员配备上，应结合企业实际科学设置岗位，保证人员编制合理匹配人员，保证各级组织机构的健全完善。因此，企业要在激烈的竞争中占有一席之地，适应经济社会发展要求，就必须强化人力资源开发和管理，大力提高劳动者思想道德、科学文化、管理和技术等多方面的素质，工会组织人员应带头领导内部职工进行岗位培训，并在企业发展的不同时期组织适合时宜的活动，这样才能做到事半功倍，对企业的发展起到十分关键的作用。其次，深化人事用工制度改革，建立平等竞争、优胜劣汰的用人机制。
三、加强企业工会生活保障工作的意义
（一）开展职工生活保障工作，是是履行工会基本职责的重要内容，同时也是促进企业发展和职工队伍稳定，实现共建共享目标的重要举措。做好工会的生活保障工作，可以维护广大职工的切身利益，有利于提高部分职工的生活水平，这对于调动职工的劳动积极性具有重要作用。
（二）做好职工生活保障工作也是完善社会保障体系的需要。随着我国社会保障体系尚未健全，职工的基本工作权益还是有保护缺失的时候，积极发挥工会的作用，可以在职工安全、工作、生活、福利等方面起到实实在在的作用，从而补充了社会保障体系的不足和缺漏，促进社会的健康发展。
参考文献：
[1]魏勇.保障职工依法组织和参加工会权利的研究[D].山东大学，2009.DOI：10.
[2]李放.公交工会叫响职工互助保障的品牌[J].工会博览，2012，（16）.
[3]叶小娟.煤矿工会构建困难职工生活保障体系[J].东方企业文化，2014，（22） .
[4]王艳红.兑现“三不让”困难职工有保障[J].工会博览，2013，（28）.
关键词：工会组织；生活保障工作；企业；
中图分类号：F272 文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2015）-01-00-01
在企业中加强工会保障工作，不仅是满足广大职工发展的需要，还是促进社会和谐发展的必然要求。因此，企业必须引起对工会组织加强生活保障工作的重视，充分发挥工会组织的作用，维护好职工生活保障的基本权利。
一、现阶段工会工作存在的问题
（一）工会组织的作用没有得到充分发挥
随着企业改革进程的加快，在企业中因重组或合并而产生的企业发展新模式与传统的工会工作模式和工作方法不相适应，工会引导企业职工参与企业生产经营的作用不明显或已丢失，这就造成了工会组织落后于时代发展的需要，逐渐丧失了话语权和监督权。此外，由于工会干部对国家有关工会的法律法规了解不到位，对国家新出台的政策不够熟悉，无法承担企业职工维权的工作，不敢替职工说话，工作开展得很被动；
（二）工会工作方法滞后
由于对新时期工会在企业中的地位、作用、任务的变化缺乏超前性研究，工会组织的工作方式与基层实际和职工需求贴得不紧，缺乏针对性和实效性，造成工会作用发挥滞后和工会处理工作不当。当前职工最迫切的要求是希望工会组织维护他们的切身利益，保护他们的政治、经济和精神文化权利而在实践中工会显得软弱无力往往为职工做不了主，甚至有的工会根本没有成为职工群众的代言人失去了职工群众的信赖。
二、新时期加强企业生活保障工作的具体措施
（一）坚持以人为本，做好企业职工管理工作
坚持以人为本是现代企业管理的重要方式，也是企业工会开展工作的重要准则。因此，工会在开展工作时，首先应该坚持以企业的广大职工为本，在了解职工的思想、意愿、呼声和需求的发展实际和职工的思想工作情况，对工会工作进行及时的归纳和筛选，在全面了解的基础上，对一些职工反映强烈的需求，要深入到职工中调查研究，提出解决办法。其次，要积极组织研讨和视察，企业工会干部在解决职工反映比较强烈的问题时，必须进行政策研讨，掌握具体规定，才能把握尺度，依法维护，在遇到与职工生活密切相关的问题时，工会要积极组织代表深入到职工基层或者家庭进行调查访问，并要及时具结成报告，向有关方面及时反馈，主动沟通，督促处理。
（二）建立职工保障制度，构筑职工保障体系
在企业发展中，制度是各项工作的先行和保障，为了满足企业职工发展的需要，工会组织要确保职工保障工作有制度保障。首先，工会组织应该按照企业职工发展的不同情况，制定相应覆盖救助困难职工全过程的规章制度，保证各方进行保障工作的顺利进行，其次，还要做好职工家庭的相关制度，妥善解决职工子女上学难的问题；再次，还要做好职工医疗保障体制相关的制度规定，要完善职工医疗保障制度和养老保险制度，扩大职工医疗保险的收益面，对于特困家庭，也要做好相应的制度保障，从制度上保证了对困难职工的及时救助。
（三）构建职工保障网络体系，发挥工会组织的优势
首先，通过建立困难职工档案，做到凡是有困难的职工，都能从档案上了解到其家庭成员、收入状况、困难程度、致困原因、技术特长、个人愿望、思想状况等方面的情况，并根据具体情况通过相应的渠道帮助解决困难；其次，要加强软件建设，加强对帮扶中心工作人员的业务培训，借助社会力量，打造一支高素质的工会帮扶队伍。加强和充实帮扶中心的工作人员队伍，努力提高帮扶实效，
（四）完善企业帮扶体系建设，建立帮扶长效机制
在工会组织中，加强职工帮扶工作也是进行职工生活保障工作的重要内容，然而，帮扶体系的建设需要各方的共同努力，因此，工会要加强与企业的党支部、团委等组织进行联合，因地制宜，推动企业帮扶体系的建设和完善。首先，企业要加大职工帮扶建设的政治投入，要明确帮扶中心的重点，积极发挥行政在帮扶救助困难职工群体中的主渠道作用，把工会帮扶的资源重点用在企业政策覆盖不到、发生特殊性和突发性困难急需帮扶的职工身上。其次，要加大资金投入，企业要进一步加大对工会的投资力度，建设职工帮扶专项资金，将企业的宝贵资源用到家庭困难的职工身上，从而不断促进工会工作的扩大化、专业化。
（五）加强工会工作队伍的培训，提高整体队伍水平
发挥工会的职能作用离不开一支强有力的工会干部队伍，在工会干部人员配备上，应结合企业实际科学设置岗位，保证人员编制合理匹配人员，保证各级组织机构的健全完善。因此，企业要在激烈的竞争中占有一席之地，适应经济社会发展要求，就必须强化人力资源开发和管理，大力提高劳动者思想道德、科学文化、管理和技术等多方面的素质，工会组织人员应带头领导内部职工进行岗位培训，并在企业发展的不同时期组织适合时宜的活动，这样才能做到事半功倍，对企业的发展起到十分关键的作用。其次，深化人事用工制度改革，建立平等竞争、优胜劣汰的用人机制。
三、加强企业工会生活保障工作的意义
（一）开展职工生活保障工作，是是履行工会基本职责的重要内容，同时也是促进企业发展和职工队伍稳定，实现共建共享目标的重要举措。做好工会的生活保障工作，可以维护广大职工的切身利益，有利于提高部分职工的生活水平，这对于调动职工的劳动积极性具有重要作用。
（二）做好职工生活保障工作也是完善社会保障体系的需要。随着我国社会保障体系尚未健全，职工的基本工作权益还是有保护缺失的时候，积极发挥工会的作用，可以在职工安全、工作、生活、福利等方面起到实实在在的作用，从而补充了社会保障体系的不足和缺漏，促进社会的健康发展。
参考文献：
[1]魏勇.保障职工依法组织和参加工会权利的研究[D].山东大学，2009.DOI：10.
[2]李放.公交工会叫响职工互助保障的品牌[J].工会博览，2012，（16）.
[3]叶小娟.煤矿工会构建困难职工生活保障体系[J].东方企业文化，2014，（22） .
[4]王艳红.兑现“三不让”困难职工有保障[J].工会博览，2013，（28）.