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【摘 要】中日两国相互毗邻，经济、文化交流频繁。尤其是长江三角洲地区，大量日资企业进驻，这为日语专业学生的就业、从业带来了更多的机会。而外语类的学习者又以女性居多，因此，多角度、多方位的分析中日女性就业、从业的不同点与共同点，通过了解中日就业与从业的现状、制度、环境等内容，并对其进行深入的总结，才能知己知彼，提高就业机会，发挥从业才能。同时，这对今后即将就业、从业的女大学生来说，亦是非常重要和关键的一步。通过本文的阐述，希望能够给即将出校门的日语专业女大学生带来一定的启示。
【关键词】女性 就业、从业 职业发展 职业挑战
【中图分类号】G04 【文献标识码】A 【文章编号】2095-3089（2015）21-
为了更好的促进经济发展，日本社会鼓励女性积极参加就业，这也成了高校教育中越来越重要的课题之一。过去的日本都是以男性在外就业为主，女性则在家中做全职主妇。但是近年来，日本政府为了鼓励女性积极参加工作，颁布了许多保护女性就业的政策。例如：1986年实施的《男女雇佣机会均等法》、《劳动派遣法》。也正是因为这些政策的实施，参加工作的女性比例也变得越来越多。
日本政府及企业为了能实现未来经济更迅速成长的这个目标，对人力资源进行了充分的利用，对女性就业采取了积极地支援行动。2011年日本参加工作女性的比例占全体女性的42.7%，2013年快速上升到了62%，位居世界第九位。
另一方面，中国在1978年实施改革开放，2013年加入世界贸易组织，生产力得到了快速发展。与此同时，所需的劳动力也越来越多，很多女性都开始进入企业参加工作。2013年中国参加工作的女性比例达到了全体女性的73%，位居世界第四位。由此可见，不管是在日本还是在中国，参加工作的女性都越来越多了。
随着中日两国的友好交往，近年来大量的日企进驻中国。许多大学院校都设置了日语专业，学习日语，希望毕业后能进入日本企业的学生也越来越多。据2015年国家教育部统计，当前本科院校日语专业的学生人数已达到245730人，非日语专业的日语学习者也有366421人。而日语专业的学习者又以女性居多，因此，本文就从女性的角度出发，对女性职场就业、从业情况进行阐述，希望能给女大学生带来一定的启示。
一.就业、从业女性的现状
1.女性员工的比例
当今社会，女性在职场的活跃表现度可以说是企业发展不可缺少的动力之一，尤其是在从业女性越来越多的情况下，这种能量就越发明显。
从性别的角度来看，根据日本总务厅的调查结果显示（见图1-1-1），在2002年到2012年之间，男性职员数减少了大约22万人，而女性职员反而增加了大约196万人。建筑业、制造业等这些原来以男性人员居多的行业也不断地有女性加入，其男性职员的人数却在减少。不仅如此，医疗福祉、服务业等以女性员工居多的行业，其女性员工的人数仍呈现增长趋势。根据2012年的劳动力调查结果显示，女性劳动者在全国所有劳动人口中所占的比例已经超过了42%。但是，这个比例和中国相比还是很低的。从中国第6次全国人口普查的结果来看，早在2010年全国女性劳动者的比例就已经达到了所有劳动人口的48.7%。2012年对中国员工数超过500人的企业的调查中发现，女性员工的比例已经达到50%以上，特别是财务等部门的女性人数是最多的。进驻在常熟地区的日资企业中的女性比例也很高，就如DYYL1的男女比例为男性55%，女性45%。由此可见，中国从业女性比例是非常高的。
从年龄方面来看，根据图1-1-2所示，在2003年时日本女性的就业率呈现M字的特征，但是2013时慢慢接近梯形。日本女性由于受到生育问题的影响，怀孕和生育期间很少有女性继续参加工作，所以这阶段的离职率比较高。并且处在M字底部的年龄段也慢慢的从30-34岁变化到了35-39岁，可以看出渐渐产生晚婚化倾向。由于国情不同，中国的女性一般从学校毕业就开始参加工作，并且要一直工作到退休。尤其是20岁到44岁这个年龄段的从业女性特别多。在1990年时女性就业率就已经达到了90%。这是因为中国的子女大多与父母一起居住，女性在育儿等方面借助父母的帮助，所以没有后顾之忧，因此中国女性的就业情况受到结婚，生育等方面的影响很小。
2.育儿休业制度
日本女性的就业率受到家庭的影响很大。但是据统计，现代女性就算结婚、生育之后也仍旧有84.6%的女性想要继续参加工作。结婚后仍旧继续工作的日本女性数量也在不断增加。这跟日本政府颁布了一系列政策来鼓励女性婚后继续从事社会工作密不可分。比如：日本的产假是产前6周；产后8周或抚养到孩子满周岁；如果发生孩子不能进入保育所之类的特殊情况还可以延长到1岁6个月；父母同时取得育儿假的情况，可以延长到1岁2个月；父亲、母亲每人都可以在取得休假时间（母亲产后休业期间在内）的上限为1年时间；并且，产假中可以领取“生育补贴”；休育儿假中可以领取“育儿休假给付金”；产假中、休育儿假期间，单位不用继续办健康保险和厚生年金保险的保险费，这些费用都被免除了。然而，中国的产假制度却还没有这么完备，中国的产假是产前15天至产后83天，合计98天。根据实际情况可以适当延长，但是没有日本这么长的假期。产假结束开始工作后，在孩子满一周岁之前，每天的工作时间可以减少1小时。在产假期间，单位只需要提供不低于国家规定的最低工资标准的工资即可。而常熟的日资企业也本着入乡随俗的方针，育儿休业制度同中国企业相同。
3.性别歧视问题
就算在中国女性的就业率如此之高，仍然有许多关于女性就业的问题存在。性别歧视就是大多数女性不得不面对的问题。
首先是职位的高低。在日本企業中，职位高低受工作年数的影响。女性因为存在结婚、生育等许多因素的影响，升职的机会要比男性少很多。日本企业中很少有女性担任部长、课长等高层职位。在中国也是同样的状况。中国的女性就业率比多数发达国家都高出许多，但是企业高层的女性比例却很少。男性CEO的人数大约是女性的15倍。男性和女性的职位不同，工资差别也很大。但是，近年来日本的这个差别呈现出了慢慢减小的趋势。工资差别（以男性为100%的时候的女性工资）在25年前的60%慢慢上升到了70%。然而在中国，根据媒体新闻报道，在过去20年间男女之间的工资差别仅仅扩大了10%。这在某种程度上是在警示我们，中国在消除性别歧视方面仍有许多的不足。 二.女性就业、从业的原因
1.雇佣形态
每个女性参加工作的理由都各不相同。可以说雇佣形态的多样化是女性积极参加工作的原因之一。随着社会的进步，雇佣形态也越发多样化，现在可以分为正式员工和非正式员工2种。非正式员工又可以分为合同工、派遣社员、临时工等，女性可以结合自己的实际情况来参加工作。根据2013年国际劳动机关的调查结果显示，中国所有工作的女性中，正式员工占三分之二。日本厚生劳动省在2013年的调查显示，正式员工占全体参加工作女性的44.2%，非正式员工占55.8%，在日本非正式员工的比例很高。如果是非正式员工的话，就算是因为忙于照顾孩子而无法参加工作的女性，也可以在孩子上学期间去参加工作。
2.环境变化
金钱问题也是造成越来越多的女性参加工作的理由之一。日本企业独有的年功序列制和终身雇佣制也因为不适应现代社会而正被慢慢淘汰。然而，物价却在年年升高。2014年日本的综合物价比2010年上升了2.7%，现在的平均房价已经达到了3000万日元2，刚开始工作的上班族的月薪大概是20万日元，那么房价就是薪资的150倍。在2014年时，日本的消费税上调到了8%，而且安倍晋三首相也发表声明称：消费税在下一年的10月可能会上调到10%，以后也有很大可能会继续上调。物价在不断上涨，然而薪资却没有上涨多少。根据2013年劳动力调查的结果，2013年就业男性中，正式员工占78.8%，非正式员工占21.1%，而在1990年男性中正式员工比例高达91.2%。现在非正式员工的比例越来越多，正式员工的薪资要比非正式员工高20万日元左右。在现在这个物价高的社会，如果丈夫是非正式员工的话，仅凭他一个人的薪资根本无法维系一个家庭的正常运转。中国也是同样的状况。就拿常熟为例，2011年国家规定的最低工资标准是1140元，经过多次上调，2015年上升到了1680元，上涨率是147%。虽然工资有所上涨，但远远比不上物价及房价上涨的速度。就说房价，这两年上涨速度过快，政府采取了许多措施来抑制房价的过快上涨，但是2015年4月的平均房价也依然达到了每平方9144元。由此可以计算出，2015年苏州100㎡的价格是最低工资标准的544倍。单房价就高的让人难以承受，因此许多家庭单凭男性一人的工资根本无法维持生活。
3养育费增加
孩子的养育费种类越来越多，价格越来越贵，这也是女性参加工作的原因之一。根据日本民间保险社AIU保险社的调查结果显示，从孩子诞生到大学毕业这22年间最低要花费大约3000万日元。并且因为日本公立大学和私立大学的费用相差很大，如果从幼儿园开始到大学一直都在私立学校学习的话，大约要花费6000万日元，这对一般家庭来说都是极大的负担。现在中国孩子的教育费也不容小觑，父母为了让自己的孩子比其他孩子优秀或者不落后于其他孩子，从幼儿园开始就带着孩子去参加钢琴、舞蹈、书法等才艺课程。进了小学，又开始补习英语、数学之类的课程。虽然我国现在实行九年制义务教育，也就是说不需要学费，并且高中阶段的学费1学期也仅仅是一千多元。但孩子的补课费1节课却在40元左右，也就是说虽然学费便宜，但是补课费用很高。周末、寒暑假一直补课的话费用就可想而知了。因此多数中国女性为了让自己的孩子能接受更好的教育，她们会主动出去工作。
4.就业意识的提高
中国有句话说：学无止境。现代社会的男女同样拥有受教育的权利。2010年中国的大学生中女性比例达到了50.36%，第一次超过了男性的人数，2014年随即达到了53.7%。与此同时，2014年日本女大学生也占了总数的45%。这说明不管是中国还是日本，女性的受教育程度越来越高了。女性学得越多，学历越高，想就业、从业，发挥自己才能的想法就越强。2013年日本的企业中部长级别的女性占5.1%，课长级别8.5%，系长级别15.4%，和以前相比高出很多（见表2-4）。常熟的日资企业中，管理层的女性比例也有所上升，在DYYL里，系长级别以上的女性比例达到了29%。2013年人才综合服务工程师Japan株式会社运营的就业和工作相关信息网站，对15000名女性进行了就业意识调查。参加调查的女性年龄在10-69岁之间，调查结果显示，对于“将来仍想继续参加工作吗？”这个问题，有8成女性表示仍旧想继续工作；对于“以后想怎样工作”这个问题，也有39%的女性希望能家庭、工作两不误。这些结果充分顯示女性就业意识正在显著的提高。
三.女性就业、从业带来的影响
1.对社会造成的影响
社会对鼓励女性参加工作的重要性等意识也年年上升，因为女性参加工作能给社会带来许多正面影响。这是实现男女平等的重要环节，也给社会经济发展带来了许多好处。首先，女性就业率上升解决了劳动力不足的问题，GDP也在上升。其次，因为家庭的所得增加，扩大了消费，作为对经济的刺激，形成了一个良性循环。
但是，女性持续工作也引发了少子化、晚婚化等问题。1993年日本男性的平均结婚年龄为28.4岁，女性为26.1岁；而2012年男性的平均结婚年龄为30.7岁，女性为29岁。以女性为中心，结婚年龄在慢慢变大，现在主张不结婚的人也越来越多了。同时晚婚化问题也使得少子化问题越来越严重。就拿生育第一个孩子的女性年龄来看，用平均结婚年龄的后一年为计算标准的话，2012年日本生育第一个孩子女性的平均年龄是30.5岁。现在独生子女的家庭也越来越多，就算结婚了，不想要孩子的家庭也在增多。
中国因为人口太多，1979年开始政府颁布了独生子女政策。但是因为现代人的寿命在延长，而高龄者所占比例太多，所以中国同样存在少子化现象。中国的15-59岁的人口数在2013年达到一个顶峰，到2020年后将会急剧减少。从中国2010年的人口数据中可以看出40-49岁的人所占的比例最多占9.56%。而当前中国男性的退休年龄是55岁，女性是50岁，由此可推20年后高龄者的数量会大幅增加。现在中国男性的平均结婚年龄是29.1岁，女性为27.1岁，和日本一样，都有晚婚化的倾向。 2.对企业的影响
有人说，女性社员比例高的企业发展比较快，因为男女看待事物的角度不同。就像做一份企划，男女可以从不同的视点来考虑，这样得出的方案更能增强企业的竞争力。对企业来说，是否充分活用女性社员和企业的发展有直接的联系。当前社会人才的採用不应该局限在性别这个问题，雇佣女性社员是增强企业竞争力，促进企业发展必不可少的环节。中国也有句古话叫：“男女搭配，干活不累”。男女以各自独特的视角出发，相互合作，更可以最大限度的发挥自己的实力。不管是男性还是女性都能提高对市场及经营环境变化的适应能力，达到共同成长。
但是，女性参加工作也会给企业带来不好的方面。女性的生育问题、孩子的教育问题都会对工作、对企业产生影响。因为女性在休产假及抚养孩子的时候，并不能加班，而且休假的时间还很长，这对企业来说没有任何的利益，所以从业女性在家庭和工作问题上经常得不到平衡，这个烦恼必须尽快得到社会的关注和良性的解决。
3.对自身的影响
女性参加工作给社会和企业带来影响的同时，也给自身带来了许多影响，用一句话来说就是发展和挑战。
现在的女性就算不依赖男性，凭自己的力量也可以生活下去。这和以前的女性相比就是一个极大的进步。从附表3-3中可以看出，日本连技术性职业、保安、农林渔业、运输业、机械等领域都有女性职员的存在。虽然说人数很少，但是现在各行各业都能够看到女性的身影，这本身就是女性已经自立的一种体现。女性随着社会的进步，自身也同样有了很大的发展。
但是依然还会存在一些问题。特别是日本女性，也同样需要早日解决工作和家庭之间的平衡问题。虽然现在的社会主张男女平等，但是这并不意味着真正的平等。我们要清楚的意识到，家务和抚养孩子不单单是女性的工作，男性也有同样的义务。但是现在仍然有一部分男性缺乏这种意识。所以有些上进心强的女性为了升职，会花太多的时间在工作上，而没有时间去恋爱、结婚。因此，如何在完美的完成工作的同时还能兼顾家庭，这是当今女性所面临的一个巨大的挑战。
四.总结----对大学生的启示
现代社会，广大女性也是推动经济的发展主力军。而女大学生是职场的新力量，拥有无限的可能性。不管是毕业后打算进入日企工作，还是打算去日本发展，都可以通过提前了解职场女性面临的问题，提前做好准备，以便将来能尽快适应职场环境。
注释：
[1]DYYL：常熟某日资企业，因涉及企业隱私，故以字母代替。
[2]日元的计算：日元与人民币通常汇率在100：7左右，即100日元相当于人民币7元。随着汇率上下浮动，最高的时候，100日元可换人民币8元多，最低的时候100日元能换人民币6元不到。
主要参考文献：
【1】刘军，『从“风筝”到“飞鸟”：转型中的女性就业』，经济科学出版社，1998.5
【2】赵敬，『当代日本女性劳动就业研究』，中国社会科学出版社，2010
【3】『女性活躍アクション·プラン～企業競争力の向上と経済の持続的成長のために～』，一般社団法人日本経済団体連合会，2014.4.15
【4】杨玮；李佳芸，『职业女性生存现状及发展策略分析』，中国商贸 ，2013年12期
【5】王欣；武慧娟，『女性就业中的性别歧视及对策』，内蒙古水利，2011年01期
【关键词】女性 就业、从业 职业发展 职业挑战
【中图分类号】G04 【文献标识码】A 【文章编号】2095-3089（2015）21-
为了更好的促进经济发展，日本社会鼓励女性积极参加就业，这也成了高校教育中越来越重要的课题之一。过去的日本都是以男性在外就业为主，女性则在家中做全职主妇。但是近年来，日本政府为了鼓励女性积极参加工作，颁布了许多保护女性就业的政策。例如：1986年实施的《男女雇佣机会均等法》、《劳动派遣法》。也正是因为这些政策的实施，参加工作的女性比例也变得越来越多。
日本政府及企业为了能实现未来经济更迅速成长的这个目标，对人力资源进行了充分的利用，对女性就业采取了积极地支援行动。2011年日本参加工作女性的比例占全体女性的42.7%，2013年快速上升到了62%，位居世界第九位。
另一方面，中国在1978年实施改革开放，2013年加入世界贸易组织，生产力得到了快速发展。与此同时，所需的劳动力也越来越多，很多女性都开始进入企业参加工作。2013年中国参加工作的女性比例达到了全体女性的73%，位居世界第四位。由此可见，不管是在日本还是在中国，参加工作的女性都越来越多了。
随着中日两国的友好交往，近年来大量的日企进驻中国。许多大学院校都设置了日语专业，学习日语，希望毕业后能进入日本企业的学生也越来越多。据2015年国家教育部统计，当前本科院校日语专业的学生人数已达到245730人，非日语专业的日语学习者也有366421人。而日语专业的学习者又以女性居多，因此，本文就从女性的角度出发，对女性职场就业、从业情况进行阐述，希望能给女大学生带来一定的启示。
一.就业、从业女性的现状
1.女性员工的比例
当今社会，女性在职场的活跃表现度可以说是企业发展不可缺少的动力之一，尤其是在从业女性越来越多的情况下，这种能量就越发明显。
从性别的角度来看，根据日本总务厅的调查结果显示（见图1-1-1），在2002年到2012年之间，男性职员数减少了大约22万人，而女性职员反而增加了大约196万人。建筑业、制造业等这些原来以男性人员居多的行业也不断地有女性加入，其男性职员的人数却在减少。不仅如此，医疗福祉、服务业等以女性员工居多的行业，其女性员工的人数仍呈现增长趋势。根据2012年的劳动力调查结果显示，女性劳动者在全国所有劳动人口中所占的比例已经超过了42%。但是，这个比例和中国相比还是很低的。从中国第6次全国人口普查的结果来看，早在2010年全国女性劳动者的比例就已经达到了所有劳动人口的48.7%。2012年对中国员工数超过500人的企业的调查中发现，女性员工的比例已经达到50%以上，特别是财务等部门的女性人数是最多的。进驻在常熟地区的日资企业中的女性比例也很高，就如DYYL1的男女比例为男性55%，女性45%。由此可见，中国从业女性比例是非常高的。
从年龄方面来看，根据图1-1-2所示，在2003年时日本女性的就业率呈现M字的特征，但是2013时慢慢接近梯形。日本女性由于受到生育问题的影响，怀孕和生育期间很少有女性继续参加工作，所以这阶段的离职率比较高。并且处在M字底部的年龄段也慢慢的从30-34岁变化到了35-39岁，可以看出渐渐产生晚婚化倾向。由于国情不同，中国的女性一般从学校毕业就开始参加工作，并且要一直工作到退休。尤其是20岁到44岁这个年龄段的从业女性特别多。在1990年时女性就业率就已经达到了90%。这是因为中国的子女大多与父母一起居住，女性在育儿等方面借助父母的帮助，所以没有后顾之忧，因此中国女性的就业情况受到结婚，生育等方面的影响很小。
2.育儿休业制度
日本女性的就业率受到家庭的影响很大。但是据统计，现代女性就算结婚、生育之后也仍旧有84.6%的女性想要继续参加工作。结婚后仍旧继续工作的日本女性数量也在不断增加。这跟日本政府颁布了一系列政策来鼓励女性婚后继续从事社会工作密不可分。比如：日本的产假是产前6周；产后8周或抚养到孩子满周岁；如果发生孩子不能进入保育所之类的特殊情况还可以延长到1岁6个月；父母同时取得育儿假的情况，可以延长到1岁2个月；父亲、母亲每人都可以在取得休假时间（母亲产后休业期间在内）的上限为1年时间；并且，产假中可以领取“生育补贴”；休育儿假中可以领取“育儿休假给付金”；产假中、休育儿假期间，单位不用继续办健康保险和厚生年金保险的保险费，这些费用都被免除了。然而，中国的产假制度却还没有这么完备，中国的产假是产前15天至产后83天，合计98天。根据实际情况可以适当延长，但是没有日本这么长的假期。产假结束开始工作后，在孩子满一周岁之前，每天的工作时间可以减少1小时。在产假期间，单位只需要提供不低于国家规定的最低工资标准的工资即可。而常熟的日资企业也本着入乡随俗的方针，育儿休业制度同中国企业相同。
3.性别歧视问题
就算在中国女性的就业率如此之高，仍然有许多关于女性就业的问题存在。性别歧视就是大多数女性不得不面对的问题。
首先是职位的高低。在日本企業中，职位高低受工作年数的影响。女性因为存在结婚、生育等许多因素的影响，升职的机会要比男性少很多。日本企业中很少有女性担任部长、课长等高层职位。在中国也是同样的状况。中国的女性就业率比多数发达国家都高出许多，但是企业高层的女性比例却很少。男性CEO的人数大约是女性的15倍。男性和女性的职位不同，工资差别也很大。但是，近年来日本的这个差别呈现出了慢慢减小的趋势。工资差别（以男性为100%的时候的女性工资）在25年前的60%慢慢上升到了70%。然而在中国，根据媒体新闻报道，在过去20年间男女之间的工资差别仅仅扩大了10%。这在某种程度上是在警示我们，中国在消除性别歧视方面仍有许多的不足。 二.女性就业、从业的原因
1.雇佣形态
每个女性参加工作的理由都各不相同。可以说雇佣形态的多样化是女性积极参加工作的原因之一。随着社会的进步，雇佣形态也越发多样化，现在可以分为正式员工和非正式员工2种。非正式员工又可以分为合同工、派遣社员、临时工等，女性可以结合自己的实际情况来参加工作。根据2013年国际劳动机关的调查结果显示，中国所有工作的女性中，正式员工占三分之二。日本厚生劳动省在2013年的调查显示，正式员工占全体参加工作女性的44.2%，非正式员工占55.8%，在日本非正式员工的比例很高。如果是非正式员工的话，就算是因为忙于照顾孩子而无法参加工作的女性，也可以在孩子上学期间去参加工作。
2.环境变化
金钱问题也是造成越来越多的女性参加工作的理由之一。日本企业独有的年功序列制和终身雇佣制也因为不适应现代社会而正被慢慢淘汰。然而，物价却在年年升高。2014年日本的综合物价比2010年上升了2.7%，现在的平均房价已经达到了3000万日元2，刚开始工作的上班族的月薪大概是20万日元，那么房价就是薪资的150倍。在2014年时，日本的消费税上调到了8%，而且安倍晋三首相也发表声明称：消费税在下一年的10月可能会上调到10%，以后也有很大可能会继续上调。物价在不断上涨，然而薪资却没有上涨多少。根据2013年劳动力调查的结果，2013年就业男性中，正式员工占78.8%，非正式员工占21.1%，而在1990年男性中正式员工比例高达91.2%。现在非正式员工的比例越来越多，正式员工的薪资要比非正式员工高20万日元左右。在现在这个物价高的社会，如果丈夫是非正式员工的话，仅凭他一个人的薪资根本无法维系一个家庭的正常运转。中国也是同样的状况。就拿常熟为例，2011年国家规定的最低工资标准是1140元，经过多次上调，2015年上升到了1680元，上涨率是147%。虽然工资有所上涨，但远远比不上物价及房价上涨的速度。就说房价，这两年上涨速度过快，政府采取了许多措施来抑制房价的过快上涨，但是2015年4月的平均房价也依然达到了每平方9144元。由此可以计算出，2015年苏州100㎡的价格是最低工资标准的544倍。单房价就高的让人难以承受，因此许多家庭单凭男性一人的工资根本无法维持生活。
3养育费增加
孩子的养育费种类越来越多，价格越来越贵，这也是女性参加工作的原因之一。根据日本民间保险社AIU保险社的调查结果显示，从孩子诞生到大学毕业这22年间最低要花费大约3000万日元。并且因为日本公立大学和私立大学的费用相差很大，如果从幼儿园开始到大学一直都在私立学校学习的话，大约要花费6000万日元，这对一般家庭来说都是极大的负担。现在中国孩子的教育费也不容小觑，父母为了让自己的孩子比其他孩子优秀或者不落后于其他孩子，从幼儿园开始就带着孩子去参加钢琴、舞蹈、书法等才艺课程。进了小学，又开始补习英语、数学之类的课程。虽然我国现在实行九年制义务教育，也就是说不需要学费，并且高中阶段的学费1学期也仅仅是一千多元。但孩子的补课费1节课却在40元左右，也就是说虽然学费便宜，但是补课费用很高。周末、寒暑假一直补课的话费用就可想而知了。因此多数中国女性为了让自己的孩子能接受更好的教育，她们会主动出去工作。
4.就业意识的提高
中国有句话说：学无止境。现代社会的男女同样拥有受教育的权利。2010年中国的大学生中女性比例达到了50.36%，第一次超过了男性的人数，2014年随即达到了53.7%。与此同时，2014年日本女大学生也占了总数的45%。这说明不管是中国还是日本，女性的受教育程度越来越高了。女性学得越多，学历越高，想就业、从业，发挥自己才能的想法就越强。2013年日本的企业中部长级别的女性占5.1%，课长级别8.5%，系长级别15.4%，和以前相比高出很多（见表2-4）。常熟的日资企业中，管理层的女性比例也有所上升，在DYYL里，系长级别以上的女性比例达到了29%。2013年人才综合服务工程师Japan株式会社运营的就业和工作相关信息网站，对15000名女性进行了就业意识调查。参加调查的女性年龄在10-69岁之间，调查结果显示，对于“将来仍想继续参加工作吗？”这个问题，有8成女性表示仍旧想继续工作；对于“以后想怎样工作”这个问题，也有39%的女性希望能家庭、工作两不误。这些结果充分顯示女性就业意识正在显著的提高。
三.女性就业、从业带来的影响
1.对社会造成的影响
社会对鼓励女性参加工作的重要性等意识也年年上升，因为女性参加工作能给社会带来许多正面影响。这是实现男女平等的重要环节，也给社会经济发展带来了许多好处。首先，女性就业率上升解决了劳动力不足的问题，GDP也在上升。其次，因为家庭的所得增加，扩大了消费，作为对经济的刺激，形成了一个良性循环。
但是，女性持续工作也引发了少子化、晚婚化等问题。1993年日本男性的平均结婚年龄为28.4岁，女性为26.1岁；而2012年男性的平均结婚年龄为30.7岁，女性为29岁。以女性为中心，结婚年龄在慢慢变大，现在主张不结婚的人也越来越多了。同时晚婚化问题也使得少子化问题越来越严重。就拿生育第一个孩子的女性年龄来看，用平均结婚年龄的后一年为计算标准的话，2012年日本生育第一个孩子女性的平均年龄是30.5岁。现在独生子女的家庭也越来越多，就算结婚了，不想要孩子的家庭也在增多。
中国因为人口太多，1979年开始政府颁布了独生子女政策。但是因为现代人的寿命在延长，而高龄者所占比例太多，所以中国同样存在少子化现象。中国的15-59岁的人口数在2013年达到一个顶峰，到2020年后将会急剧减少。从中国2010年的人口数据中可以看出40-49岁的人所占的比例最多占9.56%。而当前中国男性的退休年龄是55岁，女性是50岁，由此可推20年后高龄者的数量会大幅增加。现在中国男性的平均结婚年龄是29.1岁，女性为27.1岁，和日本一样，都有晚婚化的倾向。 2.对企业的影响
有人说，女性社员比例高的企业发展比较快，因为男女看待事物的角度不同。就像做一份企划，男女可以从不同的视点来考虑，这样得出的方案更能增强企业的竞争力。对企业来说，是否充分活用女性社员和企业的发展有直接的联系。当前社会人才的採用不应该局限在性别这个问题，雇佣女性社员是增强企业竞争力，促进企业发展必不可少的环节。中国也有句古话叫：“男女搭配，干活不累”。男女以各自独特的视角出发，相互合作，更可以最大限度的发挥自己的实力。不管是男性还是女性都能提高对市场及经营环境变化的适应能力，达到共同成长。
但是，女性参加工作也会给企业带来不好的方面。女性的生育问题、孩子的教育问题都会对工作、对企业产生影响。因为女性在休产假及抚养孩子的时候，并不能加班，而且休假的时间还很长，这对企业来说没有任何的利益，所以从业女性在家庭和工作问题上经常得不到平衡，这个烦恼必须尽快得到社会的关注和良性的解决。
3.对自身的影响
女性参加工作给社会和企业带来影响的同时，也给自身带来了许多影响，用一句话来说就是发展和挑战。
现在的女性就算不依赖男性，凭自己的力量也可以生活下去。这和以前的女性相比就是一个极大的进步。从附表3-3中可以看出，日本连技术性职业、保安、农林渔业、运输业、机械等领域都有女性职员的存在。虽然说人数很少，但是现在各行各业都能够看到女性的身影，这本身就是女性已经自立的一种体现。女性随着社会的进步，自身也同样有了很大的发展。
但是依然还会存在一些问题。特别是日本女性，也同样需要早日解决工作和家庭之间的平衡问题。虽然现在的社会主张男女平等，但是这并不意味着真正的平等。我们要清楚的意识到，家务和抚养孩子不单单是女性的工作，男性也有同样的义务。但是现在仍然有一部分男性缺乏这种意识。所以有些上进心强的女性为了升职，会花太多的时间在工作上，而没有时间去恋爱、结婚。因此，如何在完美的完成工作的同时还能兼顾家庭，这是当今女性所面临的一个巨大的挑战。
四.总结----对大学生的启示
现代社会，广大女性也是推动经济的发展主力军。而女大学生是职场的新力量，拥有无限的可能性。不管是毕业后打算进入日企工作，还是打算去日本发展，都可以通过提前了解职场女性面临的问题，提前做好准备，以便将来能尽快适应职场环境。
注释：
[1]DYYL：常熟某日资企业，因涉及企业隱私，故以字母代替。
[2]日元的计算：日元与人民币通常汇率在100：7左右，即100日元相当于人民币7元。随着汇率上下浮动，最高的时候，100日元可换人民币8元多，最低的时候100日元能换人民币6元不到。
主要参考文献：
【1】刘军，『从“风筝”到“飞鸟”：转型中的女性就业』，经济科学出版社，1998.5
【2】赵敬，『当代日本女性劳动就业研究』，中国社会科学出版社，2010
【3】『女性活躍アクション·プラン～企業競争力の向上と経済の持続的成長のために～』，一般社団法人日本経済団体連合会，2014.4.15
【4】杨玮；李佳芸，『职业女性生存现状及发展策略分析』，中国商贸 ，2013年12期
【5】王欣；武慧娟，『女性就业中的性别歧视及对策』，内蒙古水利，2011年01期