【摘 要】
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随着我国社会经济的不断进步,在知识经济化时代的跨越已经基本完成,在此过程中人力资源发挥着极其重要的作用.随着我国新农村建设的不断加快,我国乡镇人力资源管理工作仍然存
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随着我国社会经济的不断进步,在知识经济化时代的跨越已经基本完成,在此过程中人力资源发挥着极其重要的作用.随着我国新农村建设的不断加快,我国乡镇人力资源管理工作仍然存在许多问题,包括管理方式较为落后、人员分工不够明晰、考核体系欠缺健全、激励措施应用不足等,为提升乡镇人力资源管理工作质量和效率,必须尽快更新管理方式、明晰人员分工、健全考核体系、完善激励措施.人力资源管理工作对于促进新农村未来可持续发展具有重要的作用,因此需要不断完善人力资源管理体系,提升工作人员的工作积极性和主观能动性,全面保障乡镇人力资源管理工作的效果,推动我国乡镇建设的稳定发展.
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