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目的了解民办护理学校教师的真实感受及各方面的需求，为民办护理学校的管理者制定人才保留计划提供依据。方法采用半结构式深入访谈法，应用colaiZZi七步法对资料进行分析。结果民办护理学校教师流失的原因主要有三方面：福利待遇差，学习发展机会少，归属感不强。结论民办护理学校管理者应提高教师的待遇，为其制定合理的职业生涯规划，增强其归属感，以避免人才的流失。