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摘要：随着社会和经济的飞速发展，企业之间的竞争也越来越激烈。习总书记指出，人才资源是第一资源，也是创新活动中最为活跃、最为积极的因素。工会是企业和职工联系的桥梁，工会可以充分发挥其优势助推企业文化建设。本文首先对企业工会的工作性质进行了分析，讨论其如何助推企业文化建设;同时对国企企业文化建设的现状进行了探析;最后，针对企业工会如何在企业文化建设中发挥作用进行了探讨。
关键词：工会工作;企业;文化建设;作用
引言
企业文化建设体现在企业日常管理的方方面面和职工的一言一行中，通过灵活多样、职工乐于接受的形式，才能收到较好的效果。企业文化建设不是空洞的口号，需要扎扎实实的工作，看得见摸得着的活动，无论是宣传发动、教育引导还是活动熏陶，都需要具备一定的场所和必要的设施，而工会则拥有各种完善的文体活动设施。
一、工会在企业文化建设中的重要作用
企业要想得到更好的发展，不仅需要一个规范性的制度作为保障，同时，也需要对职工的精神思想认识进行统一管理，而这种对精神的统一化管理即被称为企业的文化建设。具体来说，工会在企业文化建设过程中，需要以感化、人文关怀为主，辅以一些制度性的内容进行开展。比如，群众性与服务性是工会工作的主要特点，在一定程度上决定了工会工作在企业文化建设中所起到的重要作用。竭诚为职工群众服务是工会一切工作的出发点和落脚点，工会坚守服务职工这个出发点，关心职工的实际需求，维护职工的切身利益，使其能够以有效举措加强自身建设，以公平、公正、民主为原则管理职工，进而增强职工的主人翁意识。工会组织的重要责任以民主管理、民主监督为主要内容，利用有效方法引导职工参与到企业的日常监督管理工作中，调动职工的积极性与自主性，提升其参政议政能力。在企业文化建设中融合民主管理、监督能力，发挥职工自身聪明才智，把职工建功立业活动融入企业发展、职工成长的全过程，大力弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神，实现文化建设与经济建设的共同增长。
二、工会工作如何在企业文化建设中发挥作用
（一）提高政治站位，唱响企业文化“主旋律”
坚持发挥工会紧密联系公司党委、行政和广大职工的桥梁纽带作用，把企业核心价值观作为企业文化建设的基础，充分考虑企业发展与职工价值表现和个人诉求相统一，建立起互动相依的关系。致力于弘扬企业核心价值和广泛影响力的职工文化，打造构建先进的职工文化品牌，注重共同价值观的培养，实现职工对企业文化建设的认同。结合企业愿景开展相关工作，使职工在实现自我价值的同时促进企业发展。对职工进行教育培训，引导树立正确的世界观、人生观和价值观，形成奋发向上、爱岗敬业的企业精神。开展各类以企业文化为主题的工会活动，将企业文化价值融入到活动中，引导职工更好地认识企业文化、认同企业文化，提高思想觉悟，不断提升职能素养和工作热情。
（二）丰富活动载体，夯实企业经营管理基础。
现代企业的文化应该是简单可依赖的，而不应是虚无缥缈和繁琐的，企业文化本身就是为企业经营管理服务的，过于复杂和口头主意的企业文化對于公司而言没有任何意义，企业的经营管理就是要踏实干实事，这是一个企业的生存之道，空喊口号、不做实事的企业终将被社会市场淘汰。所以，企业要想发展，必须要夯实经营管理基础，做实事，这是重中之重。工会工作的优势在于其可以组织开展各种活动。如举办各种劳动竞赛，技能大赛等活动，组织这些活动的目的是激发职工的工作积极性。职工个人得到发展才能促进企业又好又快发展。此外，工会要组织各种实践活动，使职工的业余生活更加多姿多彩，适当的放松可以让职工以高质量的工作服务于企业的发展，为企业创造效益。
（三）强化自身建设，发挥工会组织的纽带作用
工会应当加大自身建设力度，以适应新形势、新任务、新要求。具体来说，工会应建设一支素质过硬、业务扎实、自律廉洁的工作团队，并积极树立正确的世界观、人生观和价值观，更好地发挥出工会在企业建设中的作用。在企业文化建设中，工会因具备的服务特点，在其日常工作中应当发挥自身的纽带作用，成为企业与职工的沟通桥梁。只有关心职工疾苦、倾听职工内心，秉承为其说话办事、解决实际问题的原则开展各项工作，才能赢得职工的信任与支持。工会工作应当以维护职工的切身利益与权利为前提，发挥自身的组织性优势，使其在企业文化建设中能够进一步履行职能，密切联系群众，为其营造良好的工作环境。只有具备认同感，才能使职工积极参与到企业日常建设中，以其良好的归属感调动自身潜力。企业党组织要加强对工会工作的领导和支持，指导工会做好企业文化建设规划，以体现其前瞻性与参与感。现阶段，企业的各项工作随着社会经济发展在逐步扩增和不断变化，现有职工团队也在不断扩大。面对这些变化，工会工作应当发挥其自身优势，加大基层工会组织建设力度，创新服务和沟通职工的工作方式，更好地保障职工的切身利益。
（四）坚持以人为本，实现个人价值与企业发展的和谐统一
一是由表及里，贯穿文化脉络。进一步理顺社会、企业、个人三者关系，不断提炼核心精髓，打通文化任督二脉，促使三者价值理念完美契合、融为一体。宛如江河入海，万宗归一（删除）。企业作为实践主体，应该充分发挥上下贯通的支点作用，将社会主义核心价值观充分融入企业文化建设中，通过再提炼、再加工的方式灌输给每一名职工。二是以点到面，产生价值覆盖。从某种意义上看，企业是职工出校园后第二个成长平台，不仅提供职工劳动生产场所，更承载着教育引导职工继续成长的职责。企业文化作为培育职工的有效载体，以润物细无声的方式帮助职工树立健康正确的信仰，并且在职工中逐步扩展、相互影响。
（五）开展创先争优，激活企业文化“细胞核”
企业发展靠的是核心竞争力，其中企业文化对提升企业核心竞争力尤为重要。从“创先争优”入手，以开展活动带动企业文化建设，激发职工智慧与潜能，成为支撑企业可持续、高质量发展的动力源泉。开展“创先争优”是实现职工价值与企业价值相统一的重要途径，利用各种技能竞赛平台，引导职工技术技能的提升，让职工通过竞赛舞台成长为技术能手、行业专家，同时提升企业的核心竞争力。积极开展劳动竞赛活动，以创新驱动、质量提升为重点，大力提高职工素质，加强职业技能培训，努力建设知识型、技术型、创新型职工队伍。将职工晋升与劳动竞赛有机结合，建立公开公正的价值评价体系，为广大职工营造公正公平的成长成才环境，形成激发广大职工劳动热情和创造活力的企业文化精神，推动形成职工得实惠、企业得效益的共赢局面。
结语
企业文化是一个企业文化的灵魂，能使职工团结一致，向一个方向使劲的共同思想。企业在发展过程中离不开企业文化建设，企业文化建设地位在逐步提升。目前，我国大多数国企已经意识到企业文化建设的重要意义，并设立了专门的部门和责任人，以此来促进企业文化建设的有效推进，并鼓励工会在企业文化建设中发挥其优势与作用，实现企业可持续、高质量发展。
参考文献：
[1]赵思佳.工会工作如何在企业文化建设中发挥作用[J].现代企业，2019（12）：107+155.
[2]周敏.如何发挥工会在商业银行企业文化建设中的作用[J].企业改革与管理，2016（11）：182.
[3]章盛.试论工会组织如何在企业文化建设中发挥作用[J].环渤海经济瞭望，2017（11）：124.
关键词：工会工作;企业;文化建设;作用
引言
企业文化建设体现在企业日常管理的方方面面和职工的一言一行中，通过灵活多样、职工乐于接受的形式，才能收到较好的效果。企业文化建设不是空洞的口号，需要扎扎实实的工作，看得见摸得着的活动，无论是宣传发动、教育引导还是活动熏陶，都需要具备一定的场所和必要的设施，而工会则拥有各种完善的文体活动设施。
一、工会在企业文化建设中的重要作用
企业要想得到更好的发展，不仅需要一个规范性的制度作为保障，同时，也需要对职工的精神思想认识进行统一管理，而这种对精神的统一化管理即被称为企业的文化建设。具体来说，工会在企业文化建设过程中，需要以感化、人文关怀为主，辅以一些制度性的内容进行开展。比如，群众性与服务性是工会工作的主要特点，在一定程度上决定了工会工作在企业文化建设中所起到的重要作用。竭诚为职工群众服务是工会一切工作的出发点和落脚点，工会坚守服务职工这个出发点，关心职工的实际需求，维护职工的切身利益，使其能够以有效举措加强自身建设，以公平、公正、民主为原则管理职工，进而增强职工的主人翁意识。工会组织的重要责任以民主管理、民主监督为主要内容，利用有效方法引导职工参与到企业的日常监督管理工作中，调动职工的积极性与自主性，提升其参政议政能力。在企业文化建设中融合民主管理、监督能力，发挥职工自身聪明才智，把职工建功立业活动融入企业发展、职工成长的全过程，大力弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神，实现文化建设与经济建设的共同增长。
二、工会工作如何在企业文化建设中发挥作用
（一）提高政治站位，唱响企业文化“主旋律”
坚持发挥工会紧密联系公司党委、行政和广大职工的桥梁纽带作用，把企业核心价值观作为企业文化建设的基础，充分考虑企业发展与职工价值表现和个人诉求相统一，建立起互动相依的关系。致力于弘扬企业核心价值和广泛影响力的职工文化，打造构建先进的职工文化品牌，注重共同价值观的培养，实现职工对企业文化建设的认同。结合企业愿景开展相关工作，使职工在实现自我价值的同时促进企业发展。对职工进行教育培训，引导树立正确的世界观、人生观和价值观，形成奋发向上、爱岗敬业的企业精神。开展各类以企业文化为主题的工会活动，将企业文化价值融入到活动中，引导职工更好地认识企业文化、认同企业文化，提高思想觉悟，不断提升职能素养和工作热情。
（二）丰富活动载体，夯实企业经营管理基础。
现代企业的文化应该是简单可依赖的，而不应是虚无缥缈和繁琐的，企业文化本身就是为企业经营管理服务的，过于复杂和口头主意的企业文化對于公司而言没有任何意义，企业的经营管理就是要踏实干实事，这是一个企业的生存之道，空喊口号、不做实事的企业终将被社会市场淘汰。所以，企业要想发展，必须要夯实经营管理基础，做实事，这是重中之重。工会工作的优势在于其可以组织开展各种活动。如举办各种劳动竞赛，技能大赛等活动，组织这些活动的目的是激发职工的工作积极性。职工个人得到发展才能促进企业又好又快发展。此外，工会要组织各种实践活动，使职工的业余生活更加多姿多彩，适当的放松可以让职工以高质量的工作服务于企业的发展，为企业创造效益。
（三）强化自身建设，发挥工会组织的纽带作用
工会应当加大自身建设力度，以适应新形势、新任务、新要求。具体来说，工会应建设一支素质过硬、业务扎实、自律廉洁的工作团队，并积极树立正确的世界观、人生观和价值观，更好地发挥出工会在企业建设中的作用。在企业文化建设中，工会因具备的服务特点，在其日常工作中应当发挥自身的纽带作用，成为企业与职工的沟通桥梁。只有关心职工疾苦、倾听职工内心，秉承为其说话办事、解决实际问题的原则开展各项工作，才能赢得职工的信任与支持。工会工作应当以维护职工的切身利益与权利为前提，发挥自身的组织性优势，使其在企业文化建设中能够进一步履行职能，密切联系群众，为其营造良好的工作环境。只有具备认同感，才能使职工积极参与到企业日常建设中，以其良好的归属感调动自身潜力。企业党组织要加强对工会工作的领导和支持，指导工会做好企业文化建设规划，以体现其前瞻性与参与感。现阶段，企业的各项工作随着社会经济发展在逐步扩增和不断变化，现有职工团队也在不断扩大。面对这些变化，工会工作应当发挥其自身优势，加大基层工会组织建设力度，创新服务和沟通职工的工作方式，更好地保障职工的切身利益。
（四）坚持以人为本，实现个人价值与企业发展的和谐统一
一是由表及里，贯穿文化脉络。进一步理顺社会、企业、个人三者关系，不断提炼核心精髓，打通文化任督二脉，促使三者价值理念完美契合、融为一体。宛如江河入海，万宗归一（删除）。企业作为实践主体，应该充分发挥上下贯通的支点作用，将社会主义核心价值观充分融入企业文化建设中，通过再提炼、再加工的方式灌输给每一名职工。二是以点到面，产生价值覆盖。从某种意义上看，企业是职工出校园后第二个成长平台，不仅提供职工劳动生产场所，更承载着教育引导职工继续成长的职责。企业文化作为培育职工的有效载体，以润物细无声的方式帮助职工树立健康正确的信仰，并且在职工中逐步扩展、相互影响。
（五）开展创先争优，激活企业文化“细胞核”
企业发展靠的是核心竞争力，其中企业文化对提升企业核心竞争力尤为重要。从“创先争优”入手，以开展活动带动企业文化建设，激发职工智慧与潜能，成为支撑企业可持续、高质量发展的动力源泉。开展“创先争优”是实现职工价值与企业价值相统一的重要途径，利用各种技能竞赛平台，引导职工技术技能的提升，让职工通过竞赛舞台成长为技术能手、行业专家，同时提升企业的核心竞争力。积极开展劳动竞赛活动，以创新驱动、质量提升为重点，大力提高职工素质，加强职业技能培训，努力建设知识型、技术型、创新型职工队伍。将职工晋升与劳动竞赛有机结合，建立公开公正的价值评价体系，为广大职工营造公正公平的成长成才环境，形成激发广大职工劳动热情和创造活力的企业文化精神，推动形成职工得实惠、企业得效益的共赢局面。
结语
企业文化是一个企业文化的灵魂，能使职工团结一致，向一个方向使劲的共同思想。企业在发展过程中离不开企业文化建设，企业文化建设地位在逐步提升。目前，我国大多数国企已经意识到企业文化建设的重要意义，并设立了专门的部门和责任人，以此来促进企业文化建设的有效推进，并鼓励工会在企业文化建设中发挥其优势与作用，实现企业可持续、高质量发展。
参考文献：
[1]赵思佳.工会工作如何在企业文化建设中发挥作用[J].现代企业，2019（12）：107+155.
[2]周敏.如何发挥工会在商业银行企业文化建设中的作用[J].企业改革与管理，2016（11）：182.
[3]章盛.试论工会组织如何在企业文化建设中发挥作用[J].环渤海经济瞭望，2017（11）：124.