劳动者可拿着“调解协议”直接向法院申请支付令，劳动争议仲裁时间从60天延长至一年，“一裁终局”让劳动争议案件在仲裁阶段就能得到解决……这些保护劳动者合法权益的有力举措已在今年5月1日《劳动争议调解仲裁法》生效后实行。在此介绍该法的四大亮点：
　　
　　讨薪　可向法院申请强制执行
　　
　　案例：40多名民工在成都一家建筑单位做工3年，一直没拿到工资。尽管单位开具了“欠条”，却一直不履行。民工到法院起诉，法院判决单位支付他们总共100多万元工资，可单位仍然不履行，民工最终只能向法院申请强制执行。
　　解读：今年5月1日起，只要债权债务关系明确，民工就可直接将“欠条”交给法院，向法院申请支付令，如不履行，则可申请法院强制执行。《劳动争议调解仲裁法》中特别强调，拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金事宜的要达成调解协议，才能申请支付令。
　　
　　仲裁　申请时效延长至1年
　　
　　案例：2007年10月，张某因工伤索赔问题与单位发生争执。2008年2月，张某向成都劳动仲裁委员会提出仲裁，但因为张某的仲裁申请已超过60天的仲裁时效，仲裁委最终做出了“超过仲裁时效。不予受理”的裁定，张某只能向法院起诉。
　　解读：《劳动争议调解仲裁法》将申请仲裁时效期限从60天延长至一年。如在规定的仲裁时效内，因调解、投诉等原因中断，从中断之日起，仲裁时效重新计算。因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定时效内申请仲裁的，仲裁时效中止。如企业欠薪，只要劳动者仍在该企业工作，即使超过一年仍可“翻旧账”，申请仲裁索回工资。
　　
　　执行　“一裁终局”倾斜劳动者
　　
　　案例：2005年，王某在某房产公司打工，并与公司签订了劳动合同，但公司连续7个月都没有发工资给王某，劳动仲裁委申请仲裁结果是公司应支付拖欠工资。可公司不服，上诉到法院。一审判决后，公司又向成都市中级人民法院上诉，案件一拖再拖，直到现在王某还没拿到工资。
　　解读：今年5月1日起，一旦劳动仲裁委做出用人单位应支付工资等裁定，用人单位就必须无条件履行。对于小额仲裁案件和标准明确的仲裁案件，一经仲裁委裁决后，用人单位不得就同一争议事项再向仲裁委申请仲裁或向法院起诉。而劳动者对仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼。
　　
　　追索　可裁决先予执行
　　
　　解读：《劳动争议调解仲裁法》规定案件从受理之日起，劳动仲裁委员会应该在60天内作出裁决。如果60日内未作出裁决，劳动者可向人民法院起诉。四川师范大学法学院副教授曾文忠介绍，对部分事实清楚的可先行裁决；对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金的案件，根据申请，可裁决先予执行。劳动者申请先予执行可不提供担保，企业要求先予执行则必须提供担保。从今年5月1日起劳动争议仲裁不再收费。