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高校人力资源管理的主体是教师。目前高校人力资源管理还存在一些问题，使教师的作用没有得到很好的发挥，构建以人为本的人力资源管理体系显得非常必要。通过教师聘用机制、培育机制和激励机制的建立，促进高校人力资源优化，使其为经济社会建设培养更多人才，发挥更大作用。
构建以人为本的高校人力资源管理体系
【摘 要】
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高校人力资源管理的主体是教师。目前高校人力资源管理还存在一些问题，使教师的作用没有得到很好的发挥，构建以人为本的人力资源管理体系显得非常必要。通过教师聘用机制、培育
【机 构】
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信阳师范学院
【出 处】
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信阳师范学院学报：哲学社会科学版
【发表日期】
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2007年6期
【基金项目】
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河南省社会科学规划项目（2006FJJ041J）
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