论文部分内容阅读
目的
以自我决定理论为基础，探讨工作场所领导-成员交换对护士职业使命感的影响。
方法于2016年10至12月，随机选取浙江省5所三级综合性医院381名护士，采用领导-成员交换量表、工作自主感量表、核心自我评价量表和职业使命感量表对其进行调查。采用中介效应检验程序和层次回归分析进行数据处理。
结果领导-成员交换与工作自主感、核心自我评价、职业使命感均呈正相关（r=0.471、0.373、0.475，P<0.001）；领导-成员交换对工作自主感和职业使命感有正向预测作用（β=0.47、0.48，P<0.001）；工作自主感在领导-成员交换与职业使命感间起部分中介作用（F=66.50，P<0.001）；核心自我评价负向调节领导-成员交换和工作自主感正向关系（F=27.81，P<0.001）。
结论高质量领导-成员交换通过提高员工工作自主感进而提升职业使命感，核心自我评价降低领导-成员交换与工作自主感的正向作用。