【摘 要】
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人力资源属于现代企业的核心资源,和其他内部资源比起来更容易受其他因素的影响,因为人力资源管理过程中的问题而造成企业经济损失的案例近年来日益增多,对企业的正常经营发
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人力资源属于现代企业的核心资源,和其他内部资源比起来更容易受其他因素的影响,因为人力资源管理过程中的问题而造成企业经济损失的案例近年来日益增多,对企业的正常经营发展也会带来很大程度的影响.因此现代企业必须要紧密联系自身实际,从战略高度着手,提升管理者的危机意识,尽快建立健全人力资源危机预警机制.基于此,本文首先分析了企业人力资源危机的特征与具体表现,论述了人力资源危机评估体系和预警机制的构建,最后提出了人力资源危机的处理措施.
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