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作业区劳动保护工作是指在企业基层生产单位中，按照国家、企业制定的有关劳动保护法规制度，为保障职工在生产过程中的安全健康，而采取的一系列消除生产中的不安全因素的技术、教育、管理、防护措施。它是企业劳动保护的重要组成部分，也是做好企业劳动保护工作的重要环节。通过数月深入作业区的检查和调研发现，作业区在劳动保护方面总的来说是好的，但是仍存在着一些问题和不足，亟待我们进一步解决和完善，从而更好地保证职工在生产检修过程中的安全与健康。
一、生产作业区劳动保护存在的问题
１、劳动保护职责不明确。虽然，在作业区的管理模板中可以看到劳动保护职责已经层层分解到作业长、组长、工会小组长和班组职工个人，但是，在调查中发现：作业长、组长和工会小组长对于自己的劳动保护职责掌握的不够全面，而职工知道的就更少。
２、作业区安全教育不到位。尽管作业区安全教育的形式很多，但是执行力不够。主要表现为：新转岗工人和劳务工在车间和作业区的两级安全教育做的不错，可是到班组一级的安全教育尚存在流于形式之嫌。自以为什么都懂，但什么都不精。致使这些作业人员只知其一，不知其二，更谈不上能举一反三，无法达到安全主管部门的严格要求。部分作业区安全管理“刚性”有余，对违章违纪的处罚力度不小，但是，“柔性”明显不足，更谈不上从人情化的高度创新管理，制约了员工主动性和积极性和创造性的充分发挥。
３、劳保用品的发放和管理工作不到位。职工是劳动防护用品的直接受益人，而用好、管好劳保用品，是作业区劳动保护工作的重要内容之一。在检查和调研中发现，职工发的劳保用品几乎都拿回家，留在储物柜内备用的劳保用品很少。职工在作业中的小劳保佩带不齐全，如：即使在粉尘环境下作业，部分职工还是不愿戴口罩，更有甚者，竟把面纱口罩当成了洗碗布。归咎其原因，一是作业人员嫌麻烦；二是由于作业区粗放管理，没有制定相关的考核条例，导致了安全管理上的缺失，助长了职工忽视自身身体健康的不良习性。
４、在对职工的特殊保护工作上还欠缺。女职工在孕期、生育期、哺乳期这三个期的保护还能很好的执行，但是在女职工经期的特殊保护上执行稍显不足。造成这种现象的原因，一是女职工碍于面子，不好意思说；二是作业区女职工少，而作业长、组长大多数是男性，工作一忙，对女职工就疏于照顾了。
５、在做好作业区职业病防治工作中表现不力。主要表现在：缺乏职业病防治知识，不能很好的督促作业区职工定期参加健康检查，对作业区劳动过程中防治职业病的措施不到位。
二、搞好作业区劳动保护工作的对策
作业区是从事企业生产的战斗集体，作业区的一切工作要通过全体职工的团结协作去完成。作业区劳动保护工作同样如此，只有动员和组织全体职工共同关心、参与，把作业区内部各方面的积极因素充分调动起来，才能搞好作业区的劳动保护工作。
１、进一步明确作业长、组长、工会小组长和作业区职工的劳动保护职责，进一步教育员工对作业区劳动保护重要意义的认识。建立和健全安全工作问责制和立体网络保障体系，通过“责、权、利”相结合，充分发挥作业长、工会小组长对劳动保护的检查监督作用，依靠广大职工，做到群防群治。
２、夯实作业区的安全基础工作，从提高职工综合素质入手，全面开展安全技术培训和岗位练兵活动。组织安全防护意识强、专业技术过硬的职工，在劳务人员和青工中开展 “传、帮、带”工作，提升班组员工的整体素质。组织作业长和工人技师针对特殊区域的关键设备，开展课题研究，撰写单点课和设备维检案例，并把优秀课件汇制成册，供职工和外协劳务人员定期学习，提高其对设备突发故障的快速反应能力，提升工作效率和质量。各作业区还要筹措资金，根据各自的实际情况，定期开展形式多样、内容丰富、寓教于乐，广为大家所接受的安全宣传、教育和竞赛活动，使劳动保护工作深入人心。
３、做好劳保用品的发放、管理和使用，认真作好监督检查工作，杜绝习惯性违章现象的发生。车间和作业区要经常到一线检查，对检查中暴露出来的问题进行考核、通报批评；对好的做法进行嘉奖，并予以推广，严格保障作业人员的健康和安全。
４、把女工的“四期保护”工作落实到位。在分厂（车间）设立女工委员会，协调各作业区工作，切实维护女职工的合法权益。
５、加大对作业区职业病防治的宣传工作。利用班前和班后会，宣传职业病防治的意义，学习本作业区有关的工业卫生标准和职业病防治办法，改变个别职工在工作中的陋习，精心维护作业区域和休息室的良好环境。车间要同医疗单位联系，定期做好职工的身体检查。
三、完善作业区劳动保护工作的途径
１、坚持“管生产必须同时管安全”的指导思想。作业长对生产与安全实行全面负责制，坚决执行安全生产“五同时”制度。
２、坚持行政管理与群众监督相结合，建立和健全“专管成线、群管成网、专群结合”的劳动保护管理和监督体系。
３、坚持作业区劳动保护工作责任制与其经济责任制挂钩，运用激励机制进一步增强作业区职工的安全生产自觉性和积极。
４、把“严”和“爱”相结合。加大对个别违章违纪职工的处罚力度，只是我们做好安全工作的一种手段，而非目的。要其受到教育，则必须晓之以情，动之以理，突出以“情”感人。
５、把作业区安全日常管理与不定期的安全竞赛活动相结合。车间行政和上级工会组织要密切配合，开展以安全为主的多种形式的竞赛活动，不断提升作业区劳动保护和安全生产基础管理工作。
以上仅是笔者的一孔之见，旨在抛砖引玉。长期从事基层安全管理工作的我深知：安全生产重于泰山。而做好劳动保护工作，更是一个古老而常新的话题，唯有不断创新管理思路和工作方法，才能有效的担负起劳动保护工作为企业保驾护航的重任，使企业又好又快的向前发展。
一、生产作业区劳动保护存在的问题
１、劳动保护职责不明确。虽然，在作业区的管理模板中可以看到劳动保护职责已经层层分解到作业长、组长、工会小组长和班组职工个人，但是，在调查中发现：作业长、组长和工会小组长对于自己的劳动保护职责掌握的不够全面，而职工知道的就更少。
２、作业区安全教育不到位。尽管作业区安全教育的形式很多，但是执行力不够。主要表现为：新转岗工人和劳务工在车间和作业区的两级安全教育做的不错，可是到班组一级的安全教育尚存在流于形式之嫌。自以为什么都懂，但什么都不精。致使这些作业人员只知其一，不知其二，更谈不上能举一反三，无法达到安全主管部门的严格要求。部分作业区安全管理“刚性”有余，对违章违纪的处罚力度不小，但是，“柔性”明显不足，更谈不上从人情化的高度创新管理，制约了员工主动性和积极性和创造性的充分发挥。
３、劳保用品的发放和管理工作不到位。职工是劳动防护用品的直接受益人，而用好、管好劳保用品，是作业区劳动保护工作的重要内容之一。在检查和调研中发现，职工发的劳保用品几乎都拿回家，留在储物柜内备用的劳保用品很少。职工在作业中的小劳保佩带不齐全，如：即使在粉尘环境下作业，部分职工还是不愿戴口罩，更有甚者，竟把面纱口罩当成了洗碗布。归咎其原因，一是作业人员嫌麻烦；二是由于作业区粗放管理，没有制定相关的考核条例，导致了安全管理上的缺失，助长了职工忽视自身身体健康的不良习性。
４、在对职工的特殊保护工作上还欠缺。女职工在孕期、生育期、哺乳期这三个期的保护还能很好的执行，但是在女职工经期的特殊保护上执行稍显不足。造成这种现象的原因，一是女职工碍于面子，不好意思说；二是作业区女职工少，而作业长、组长大多数是男性，工作一忙，对女职工就疏于照顾了。
５、在做好作业区职业病防治工作中表现不力。主要表现在：缺乏职业病防治知识，不能很好的督促作业区职工定期参加健康检查，对作业区劳动过程中防治职业病的措施不到位。
二、搞好作业区劳动保护工作的对策
作业区是从事企业生产的战斗集体，作业区的一切工作要通过全体职工的团结协作去完成。作业区劳动保护工作同样如此，只有动员和组织全体职工共同关心、参与，把作业区内部各方面的积极因素充分调动起来，才能搞好作业区的劳动保护工作。
１、进一步明确作业长、组长、工会小组长和作业区职工的劳动保护职责，进一步教育员工对作业区劳动保护重要意义的认识。建立和健全安全工作问责制和立体网络保障体系，通过“责、权、利”相结合，充分发挥作业长、工会小组长对劳动保护的检查监督作用，依靠广大职工，做到群防群治。
２、夯实作业区的安全基础工作，从提高职工综合素质入手，全面开展安全技术培训和岗位练兵活动。组织安全防护意识强、专业技术过硬的职工，在劳务人员和青工中开展 “传、帮、带”工作，提升班组员工的整体素质。组织作业长和工人技师针对特殊区域的关键设备，开展课题研究，撰写单点课和设备维检案例，并把优秀课件汇制成册，供职工和外协劳务人员定期学习，提高其对设备突发故障的快速反应能力，提升工作效率和质量。各作业区还要筹措资金，根据各自的实际情况，定期开展形式多样、内容丰富、寓教于乐，广为大家所接受的安全宣传、教育和竞赛活动，使劳动保护工作深入人心。
３、做好劳保用品的发放、管理和使用，认真作好监督检查工作，杜绝习惯性违章现象的发生。车间和作业区要经常到一线检查，对检查中暴露出来的问题进行考核、通报批评；对好的做法进行嘉奖，并予以推广，严格保障作业人员的健康和安全。
４、把女工的“四期保护”工作落实到位。在分厂（车间）设立女工委员会，协调各作业区工作，切实维护女职工的合法权益。
５、加大对作业区职业病防治的宣传工作。利用班前和班后会，宣传职业病防治的意义，学习本作业区有关的工业卫生标准和职业病防治办法，改变个别职工在工作中的陋习，精心维护作业区域和休息室的良好环境。车间要同医疗单位联系，定期做好职工的身体检查。
三、完善作业区劳动保护工作的途径
１、坚持“管生产必须同时管安全”的指导思想。作业长对生产与安全实行全面负责制，坚决执行安全生产“五同时”制度。
２、坚持行政管理与群众监督相结合，建立和健全“专管成线、群管成网、专群结合”的劳动保护管理和监督体系。
３、坚持作业区劳动保护工作责任制与其经济责任制挂钩，运用激励机制进一步增强作业区职工的安全生产自觉性和积极。
４、把“严”和“爱”相结合。加大对个别违章违纪职工的处罚力度，只是我们做好安全工作的一种手段，而非目的。要其受到教育，则必须晓之以情，动之以理，突出以“情”感人。
５、把作业区安全日常管理与不定期的安全竞赛活动相结合。车间行政和上级工会组织要密切配合，开展以安全为主的多种形式的竞赛活动，不断提升作业区劳动保护和安全生产基础管理工作。
以上仅是笔者的一孔之见，旨在抛砖引玉。长期从事基层安全管理工作的我深知：安全生产重于泰山。而做好劳动保护工作，更是一个古老而常新的话题，唯有不断创新管理思路和工作方法，才能有效的担负起劳动保护工作为企业保驾护航的重任，使企业又好又快的向前发展。