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知识共享是组织获取竞争优势的重要来源，激励成员进行知识共享是知识管理活动首要解决的问题，而合理分配知识共享利益是成功实现激励的基础。通过分析知识共享活动的特点，提出将Shapley值法应用于解决知识共享活动中各成员收益分配问题。同时考虑到成员贡献知识量对实现知识共享的重要性，将Shapely值法进行了修正，进一步对各成员的收益分配额进行了调整。