【摘 要】
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班组长培训是企业人力资源开发的重要内容,对提高班组长素质,促进企业管理方面发挥了积极作用.要达到班组长培训的预期目的,就必须防止“培训疲劳”现象.rn所谓“培训疲劳”,
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班组长培训是企业人力资源开发的重要内容,对提高班组长素质,促进企业管理方面发挥了积极作用.要达到班组长培训的预期目的,就必须防止“培训疲劳”现象.rn所谓“培训疲劳”,是指以相同的内容、单一的方式、同样的强度和频率反复组织的培训活动,班组长对培训的兴奋减弱,兴趣降低,缺乏参与培训的热情和内在动力,甚至对培训厌倦或放弃.
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