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随着公立医院改革的不断推进,医疗市场竞争愈来愈激烈,对医院而言,是技术的竞争,是服务的竞争,但归根结底是人才的竞争,特别是高层次人才的竞争。因此,全面加强高层次人才队伍建设,充分利用高层次人才资源,成为摆在我们面前的一项紧迫的任务。文章围绕＂加强高层次人才管理＂这个中心,认真查找出了目前医院在人力资源管理中存在的问题,系统分析了产生问题的原因,提出了相应的对策。