【摘 要】
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<正>人力资源部门最被业务部门诟病的是不了解企业业务。近些年,专业学者创造了不少概念,比如:战略人力资源管理、组织发展、尤里奇的人力资源管理的四个角色,以及被发扬光大
【机 构】
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上海谦启企业管理咨询有限公司,千集网络学院,
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<正>人力资源部门最被业务部门诟病的是不了解企业业务。近些年,专业学者创造了不少概念,比如:战略人力资源管理、组织发展、尤里奇的人力资源管理的四个角色,以及被发扬光大的HR8P等,努力提升人力资源部门在企业内部的地位。经过多年努力,好不容易让HR有了一种与业务部门的"亲近"感,查兰大师却又提出"分拆人力资源部"的理念,业内取消人力资源部的论调一再出现。"天上神仙"架,似乎不愿让HR得到少许安宁,然而,同样部门的财务部,好像从来不存在类似烦恼,更说其强调自己是战略财务部门或者财务BP。这不禁设问:凭什么只有HR部门这么郁闷?
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