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【摘 要】伴随着社会经济的脚步，国有企业党组织的任务也越来越重，特别是企业党组织和党员在前线的生产经营和发展的转型，企业的转型发展是需要基层去完善、企业的稳定也需要各个基层党组织去落实，企业的建设重点，企业的创新与活力也都在于基层党组织。
【关键词】国有企业;思想政治;改进创新
引言
国有企业思想政治工作是党的建设的重要组成部分，也是企业改革发展稳定和职工主体性发挥的内在要求。经济新常态下国有企业思想政治工作要结合新情况，增强针对性、实效性和前瞻性，实现企业转型升级，强化党的领导。做好新形势下国有企业思想政治工作，势必要进行改进与创新，创新就应该摆脱旧思想的束缚，打破传统思维，建立创新的概念和意识，坚持发展的观念，研究和解决在创新过程里面临的实际问题，激发干部职工的积极性、主动性、创造性，为企业的改革发展稳定提供强大的思想保证、智力支持和精神动力。
1.新时期国有企业思想政治工作面临的挑战与问题
国有企业思想政治工作在党和国家工作全局中的具有重要地位和作用。改革开放以来，国有企业思想政治工作，在学习宣传贯彻党的理论路线方针政策，提高干部职工思想道德素质、科学文化素质和健康素质，保证和服务企业改革发展等方面发挥了重要作用。同时，也面临着问题与挑战。
（1）思想政治工作面临的挑战。国有企业所处的社会环境、经营环境发生很大变化，公司制股份制改革和用工制度改革日益深化，农民工、劳务派遣人员等职工群体大量涌现，职工队伍结构呈现出新变化新特点，职工思想观念多元多样多变趋势明显。与新形势新任务的要求相比，国有企业思想政治工作还存在许多薄弱环节，如工作覆盖不到位、工作体制机制不顺、工作方式方法简单、阵地设施建设不足、经费保障不力、队伍素质有待提高等，特别是一些地方和企业不同程度地存在着忽视、削弱思想政治工作的现象。
（2）思想政治工作存在的问题。①思想政治工作人员定位与再教育的问题。在市场经济激烈竞争环境下，国有企业思想政治工作的地位渐渐变弱。个别的党群工作者和企业的经营管理者关联度较低。思想政治工作也在这个过程当中容易被忽视。这些对于在企业工作的思想政治人员来说，在他们的思想意识上产生了一定的影响。因为少数思想政治工作人员并不明白他们工作形势的正确定位，所以很容易忽略自己的工作重要性。而且在开展思想政治工作方面的热情度不是很够。给企业政治思想的工作优化也带来了一定的影响。
虽然思想政治工作者在工作上能够积累很多丰富的经验，但他们的工作理念在实际工作的过程中往往会受到习惯性的思维影响，因此思想政治工作的效果是有负面影响的。其最根本的原因就是在于国有企业缺乏对思想政治工作者进行再教育的想法，导致思想政治工作人员的工作观念不能与时俱进，跟不上创新发展的脚步，不能引进先进的工作理念和模式，造成了思想政治水平的提升低，大大的制约了思想政治工作的效果。
②与生产经营工作的关系问题。企业生产经营与思想政治工作“两张皮”，即企业市场运行逻辑与思想政治工作政治逻辑的差异性易使思想政治工作难以在效益优先的框架下发挥作用，难以将党的政治优势直接转化为企业的竞争优势。在市场经济和现代企业制度运行逻辑下，企业生产经营目标和干部职工对个体发展的目的性价值不统一。
③思想政治工作机制问题。①部分国有企业领导对思想政治工作重要性认识不到位，工作理念相对保守。思想政治工作采取由上而下单向式的宣教方式，这种具有浓烈意识形态色彩的强制性理论灌输的方式，容易引发干部职工的排斥、摒弃，思想政治工作因而失去信任源头和话语主动权。②思想政治工作的实际效果很难体现为直接的经济利益，加之实际操作中缺少科学的制度化考评激励机制，致使政工队伍积极性和工作热情不高。③思想政治工作的主體与客体、内容与形式、工作借以展开的制度、价值和技术支持和物质保障等资源要素不匹配的问题导致体制机制的运行高成本、低产出。
2.创新思想政治工作的重要性
针对于思想政治工作目前存在的问题与面临的挑战，国有企业必须要进行改进与创新。首先，党的建设、思想政治工作创新，必须围着经济工作中心进行开展。创新只有在确保企业改革发展大局，坚持以服务为中心，为大局着想，打好开头的工作，运用正确的方法给企业提供支持和动力，这是党的建设的基本任务，思想政治工作的基本原则。
（1）增强内动力。企业转型发展的形势要密切的关注，内容方面也要有针对性的进行。企业转型和发展为目标，不断的探索党员的思想教育方法，确定内容，从而开展教育，用新的形式和思想教育观念来引导和激励广大党员，锐意进取，让其积极自觉的成为领导来推动企业的转型发展。
（2）增强凝聚力。进一步的加强与党员之间的沟通，能够及时地了解到政治实时动态，从而实际解决问题。党员和群众开展结对的活动并相互帮助，让党群之间更好地实现专业思想的共振，知识和工作技能共进，使党和人民群众之间的关系不断密切，加强党组织建设在人民群众之间的吸引力。
（3）增强执行力。新形势下，行政权力在实现企业转型发展战略目标中地位越来越高。党组织和党员是所有环节的最终实施者，他们的执行能力直接决定着团队的执行情况，所以全面的提升党员的执行能力就显得尤为重要。加强对“三会一课”实施情况和党内活动记录的监督和检查，确保党内活动制度化，提升党内组织的生活质量。
3.创新思想政治工作的方向
（1）深化思想政治基础工作。坚持思想政治工作是依据企业和行业发展的新形势，不断的去研究、摸索和创新思想政治工作的新思路、新途径、新方法，促进企业良好的发展。一是以人为本。我们应始终坚持群众意见，与员工保持密切的联系，而且，在尊重职工的条件下，倾听他们的声音并且反映他们的意愿，代表他们的利益，从而换得群众的认可和信任，使思想政治教育工作能够有效地融入到我们和职工的思想教育工作中。二是用心换心。坚持站在职工群众的角度考虑这个问题，想其所想，忧其所忧，针对工人的思想、想法、期望，有目标性的展开思想教育的工作，做到春风化雨，滋润无声，让工人们愿意接受。第三是鼓舞人心。坚持树立模范，让广大职工向榜样学习，让广大职工心中敬佩，用典型的力量，引导广大职工向上工作，形成良好局面。
（2）强化思想政治工作创新。一方面，要进一步创新思想政治工作的方式和方法。我们要以问题为导向，善于发现和研究问题，使得思想政治工作在形式和内容上可以做到完美融合，坚持创新，把思想政治工作融入到各种活动当中，增强思想政治工作在广大群众之间的吸引力，扩大工作的受众面。坚持创新基层工作的思路和方法，加强舆论引导，抓好岗位建设。
（3）在提高党建工作的效率上下功夫。第一，全面提升思想政治工作。做好员工的思想研究方面的工作，有政策要用政策，没有政策要用感情，坚持做好感情方面思想工作。不断提高敏感性，及时做好员工专注的问题答疑解惑工作。第二，重视思想政治工作的创新。全面重视在思想政治工作中的应用的新媒体，加快探索通过微信、微博等新媒体推进思想政治工作的新途径，使思想政治工作更贴合实际，更贴合员工。
4.结束语
总而言之，国有企业思想政治工作在企业的发展过程中占有不可忽视的地位，所以，企业思想政治的工作者应充分发挥积极性，努力加强思想政治工作，去探索思想政治工作改革的创新方法，进一步完善企业思想政治工作的合理性，使其贴合群众，为企业的发展提供不断的支持，鼓励企业在实际施工过程中取得良好的发展。
参考文献
[1]铁胜定. 对国有农垦企业思想政治工作创新的思考[A]. 海归智库（武汉）战略投资管理有限公司.荆楚学术2018年9月（总第二十三期）[C].：海归智库（武汉）战略投资管理有限公司，2019：2.
【关键词】国有企业;思想政治;改进创新
引言
国有企业思想政治工作是党的建设的重要组成部分，也是企业改革发展稳定和职工主体性发挥的内在要求。经济新常态下国有企业思想政治工作要结合新情况，增强针对性、实效性和前瞻性，实现企业转型升级，强化党的领导。做好新形势下国有企业思想政治工作，势必要进行改进与创新，创新就应该摆脱旧思想的束缚，打破传统思维，建立创新的概念和意识，坚持发展的观念，研究和解决在创新过程里面临的实际问题，激发干部职工的积极性、主动性、创造性，为企业的改革发展稳定提供强大的思想保证、智力支持和精神动力。
1.新时期国有企业思想政治工作面临的挑战与问题
国有企业思想政治工作在党和国家工作全局中的具有重要地位和作用。改革开放以来，国有企业思想政治工作，在学习宣传贯彻党的理论路线方针政策，提高干部职工思想道德素质、科学文化素质和健康素质，保证和服务企业改革发展等方面发挥了重要作用。同时，也面临着问题与挑战。
（1）思想政治工作面临的挑战。国有企业所处的社会环境、经营环境发生很大变化，公司制股份制改革和用工制度改革日益深化，农民工、劳务派遣人员等职工群体大量涌现，职工队伍结构呈现出新变化新特点，职工思想观念多元多样多变趋势明显。与新形势新任务的要求相比，国有企业思想政治工作还存在许多薄弱环节，如工作覆盖不到位、工作体制机制不顺、工作方式方法简单、阵地设施建设不足、经费保障不力、队伍素质有待提高等，特别是一些地方和企业不同程度地存在着忽视、削弱思想政治工作的现象。
（2）思想政治工作存在的问题。①思想政治工作人员定位与再教育的问题。在市场经济激烈竞争环境下，国有企业思想政治工作的地位渐渐变弱。个别的党群工作者和企业的经营管理者关联度较低。思想政治工作也在这个过程当中容易被忽视。这些对于在企业工作的思想政治人员来说，在他们的思想意识上产生了一定的影响。因为少数思想政治工作人员并不明白他们工作形势的正确定位，所以很容易忽略自己的工作重要性。而且在开展思想政治工作方面的热情度不是很够。给企业政治思想的工作优化也带来了一定的影响。
虽然思想政治工作者在工作上能够积累很多丰富的经验，但他们的工作理念在实际工作的过程中往往会受到习惯性的思维影响，因此思想政治工作的效果是有负面影响的。其最根本的原因就是在于国有企业缺乏对思想政治工作者进行再教育的想法，导致思想政治工作人员的工作观念不能与时俱进，跟不上创新发展的脚步，不能引进先进的工作理念和模式，造成了思想政治水平的提升低，大大的制约了思想政治工作的效果。
②与生产经营工作的关系问题。企业生产经营与思想政治工作“两张皮”，即企业市场运行逻辑与思想政治工作政治逻辑的差异性易使思想政治工作难以在效益优先的框架下发挥作用，难以将党的政治优势直接转化为企业的竞争优势。在市场经济和现代企业制度运行逻辑下，企业生产经营目标和干部职工对个体发展的目的性价值不统一。
③思想政治工作机制问题。①部分国有企业领导对思想政治工作重要性认识不到位，工作理念相对保守。思想政治工作采取由上而下单向式的宣教方式，这种具有浓烈意识形态色彩的强制性理论灌输的方式，容易引发干部职工的排斥、摒弃，思想政治工作因而失去信任源头和话语主动权。②思想政治工作的实际效果很难体现为直接的经济利益，加之实际操作中缺少科学的制度化考评激励机制，致使政工队伍积极性和工作热情不高。③思想政治工作的主體与客体、内容与形式、工作借以展开的制度、价值和技术支持和物质保障等资源要素不匹配的问题导致体制机制的运行高成本、低产出。
2.创新思想政治工作的重要性
针对于思想政治工作目前存在的问题与面临的挑战，国有企业必须要进行改进与创新。首先，党的建设、思想政治工作创新，必须围着经济工作中心进行开展。创新只有在确保企业改革发展大局，坚持以服务为中心，为大局着想，打好开头的工作，运用正确的方法给企业提供支持和动力，这是党的建设的基本任务，思想政治工作的基本原则。
（1）增强内动力。企业转型发展的形势要密切的关注，内容方面也要有针对性的进行。企业转型和发展为目标，不断的探索党员的思想教育方法，确定内容，从而开展教育，用新的形式和思想教育观念来引导和激励广大党员，锐意进取，让其积极自觉的成为领导来推动企业的转型发展。
（2）增强凝聚力。进一步的加强与党员之间的沟通，能够及时地了解到政治实时动态，从而实际解决问题。党员和群众开展结对的活动并相互帮助，让党群之间更好地实现专业思想的共振，知识和工作技能共进，使党和人民群众之间的关系不断密切，加强党组织建设在人民群众之间的吸引力。
（3）增强执行力。新形势下，行政权力在实现企业转型发展战略目标中地位越来越高。党组织和党员是所有环节的最终实施者，他们的执行能力直接决定着团队的执行情况，所以全面的提升党员的执行能力就显得尤为重要。加强对“三会一课”实施情况和党内活动记录的监督和检查，确保党内活动制度化，提升党内组织的生活质量。
3.创新思想政治工作的方向
（1）深化思想政治基础工作。坚持思想政治工作是依据企业和行业发展的新形势，不断的去研究、摸索和创新思想政治工作的新思路、新途径、新方法，促进企业良好的发展。一是以人为本。我们应始终坚持群众意见，与员工保持密切的联系，而且，在尊重职工的条件下，倾听他们的声音并且反映他们的意愿，代表他们的利益，从而换得群众的认可和信任，使思想政治教育工作能够有效地融入到我们和职工的思想教育工作中。二是用心换心。坚持站在职工群众的角度考虑这个问题，想其所想，忧其所忧，针对工人的思想、想法、期望，有目标性的展开思想教育的工作，做到春风化雨，滋润无声，让工人们愿意接受。第三是鼓舞人心。坚持树立模范，让广大职工向榜样学习，让广大职工心中敬佩，用典型的力量，引导广大职工向上工作，形成良好局面。
（2）强化思想政治工作创新。一方面，要进一步创新思想政治工作的方式和方法。我们要以问题为导向，善于发现和研究问题，使得思想政治工作在形式和内容上可以做到完美融合，坚持创新，把思想政治工作融入到各种活动当中，增强思想政治工作在广大群众之间的吸引力，扩大工作的受众面。坚持创新基层工作的思路和方法，加强舆论引导，抓好岗位建设。
（3）在提高党建工作的效率上下功夫。第一，全面提升思想政治工作。做好员工的思想研究方面的工作，有政策要用政策，没有政策要用感情，坚持做好感情方面思想工作。不断提高敏感性，及时做好员工专注的问题答疑解惑工作。第二，重视思想政治工作的创新。全面重视在思想政治工作中的应用的新媒体，加快探索通过微信、微博等新媒体推进思想政治工作的新途径，使思想政治工作更贴合实际，更贴合员工。
4.结束语
总而言之，国有企业思想政治工作在企业的发展过程中占有不可忽视的地位，所以，企业思想政治的工作者应充分发挥积极性，努力加强思想政治工作，去探索思想政治工作改革的创新方法，进一步完善企业思想政治工作的合理性，使其贴合群众，为企业的发展提供不断的支持，鼓励企业在实际施工过程中取得良好的发展。
参考文献
[1]铁胜定. 对国有农垦企业思想政治工作创新的思考[A]. 海归智库（武汉）战略投资管理有限公司.荆楚学术2018年9月（总第二十三期）[C].：海归智库（武汉）战略投资管理有限公司，2019：2.