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本文立足于自我效能概念和组织行为学意义的充分理解,针对自我效能在人力资源管理中的影响要素进行分析,同时针对自我效能在人力资源管理中的应用性分析和运用策略做以重点阐述.
基于自我效能的人力资源组织行为学理念运用研究
【摘 要】
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本文立足于自我效能概念和组织行为学意义的充分理解,针对自我效能在人力资源管理中的影响要素进行分析,同时针对自我效能在人力资源管理中的应用性分析和运用策略做以重点阐
【机 构】
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北京市顺义区市政市容管理委员会
【出 处】
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中国市场
【发表日期】
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2015年13期
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