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随着新的经济体制的成立,国有建筑施工企业内部的结构也发生了调整,职工待岗问题愈发受到关注。在深化经济体制改革的背景下,如何高效地管理国有建筑施工企业中的待岗职工,促进企业结构向着更加完善的方向转变,保证国有建筑施工企业和谐稳定的发展成为亟待解决的问题。本文详尽地分析了国有建筑施工企业内部待岗职工的形成原因及其影响,并在此基础上提出具体管理措施。