核心——边缘型人力资源管理与组织适应性绩效——人力资源柔性能力互动关系的多重中介作用

来源 :领导科学 | 被引量 : 0次 | 上传用户:wjran2008
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借鉴“结构行为绩效”经典范式,构建“核心边缘型人力资源管理→人力资源柔性能力互动关系→组织适应性绩效”研究模型。根据522份调查问卷数据分析,得出以下研究结论:核心边缘型HRM正向影响组织适应性绩效,人力资源柔性能力互动关系在核心边缘型人力资源管理与适应性绩效之间扮演多重中介作用。由此得出启示:企业构建核心边缘型柔性化人力资源管理模式,重视人力资源柔性能力的培育。
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