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摘 要：企业思想政治工作既是企业现代管理的重要组成部分，同时又是企业开展各项工作的重要保障。有效的思想政治工作思路和方法，能起到汇聚人心、凝聚团队、积聚力量，促进职工思想政治觉悟提高，凝聚企业向心力的作用。因此，认识当前国企思想政治工作存在问题，开展思想政治工作思路和方法的探索，具有重要的意义。
关键词：国企思政；思路和方法；创新
一、国企思想政治工作存在的问题
笔者认为：新形势下，国企传统的思想政治工作存在可能导致思想政治工作的作用不能得到很好的发挥的以下两个问题。
1.对思想政治工作作用的把握不准
人们对思想政治工作的认识存在两个极端：即过分夸大或是无限忽略思想政治工作在企业发展过程中的作用，显而易见这两种思想都是错误的，其阻碍了思想政治工作的发展。
2.国企思想政治工作方法形式较为单一
国企思想政治工作存在工作目的不够明确、方式方法较为单一的问题，在解决职工生产生活存在的问题效果不明显，往往起不到很好地调动和团结广大职工的效果，影响团队和谐。
针对以上国企思想政治工作存在的问题，笔者提出加强和改进国企思想政治工作应采取的方法，以供大家参考。
二、加强和改进国企思想政治工作采取的方法
党的十八大以来，国有企业改制和建立现代企业制度不断深化，人们的思想活动和行为方式规律也在发生着变化，因此，新时期我们的思想政治工作方式方法也要随之变化而变化。作为电力企业思想政治工作者，要结合电力企业工作实际，解放思想、实事求是、与时俱进、求真务实，才能适应企业不断向前发展和社会进步的需求。以下是加强和改进国企思想政治工作应采取的五个方法：
1.要坚持以人为本，充分体现职工的首创精神
人是最富有能动性的宝贵资源，人力资源价值的实现以及不断增值意味着企业的良性发展，以人为本的理念要求企业必须珍视人、用好人、发展人，发挥职工的首创精神。
就我企业开展思想政治工作谈三点感想，首先加强了文化宣传，并实现了从传统的说教式向演示、实践型的转变。开展形式多样的现场学习、大安全观实践等活动，晓之以理、动之以情，让企业文化落地有声，促使职工树立正确的人生观、事业观；其次，鼓励职工开展岗位创新创效的创新活动，成立了以劳模、行业领军人物命名的职工创新工作室，激发了职工立足本职岗位创新的热情；再次尊重知识、尊重人才，对岗位技术强、工作业绩优、岗位奉献多的职工给予重用，发挥他们技术技能优势。
2.要坚持实事求是，充分考虑职工的权利权益
企业在开展管理工作时，会涉及到许多与职工切身利益密切相关的内容，这就要求我们实事求是，提高办事透明度，消除职工思想上不必要的疑虑，维护职工权益。如：与职工密切相关的评先评优、职称评审、岗位晋升等方面，我们采取“三重一大”会议，公示情况，主动让职工参与到企业的民主管理中，实现监督权力，从实践经验来看这确实是做好职工思想政治工作的一种十分有效的方法。
3.要坚持联系群众，充分关心职工的生产生活
开展思想政治工作，要放下心思，沉下身子，密切联系职工群众，主动了解职工群众的所需、所想，切实合理解决职工的诉求。我们通过建立领导干部联系点制度，让领导干部了解基层工作、职工思想状况；下基层调研，收集职工最为关心的问题、建议，传统职工诉求通道；谈心谈话制度，了解职工情绪，化解职工心结，鼓励职工岗位成才；后勤保障制度，将后勤保障延伸至职工家庭、家属，解决职工后顾之忧等实现了企业思想政治工作实实在在落地，切切实实为职工办实事、办好事的目的。
4.要坚持宣传引导，充分发挥优秀职工的引领作用
企业思想政治工作的一个突出特点是加强对先进典型的宣传，传播正能量，发挥先进人物的示范引领作用，形成人人向学、人人争当先进的浓烈工作氛围。我们通过开展“道德讲堂”、“先进报告会”等活动将正能量有效传播；通过创建“党员先锋岗”、“党员示范岗”等模范岗位引领职工人人争当先进的氛围。
5.要坚持创新实践，充分调动团队集体合力
积极向上、丰富多彩的活动可以给员工带来不一样的精神追求，实现了调动团队集体合力，打造和谐团队的目的。我们举办网球、象棋、跳棋等体育竞技比赛，增强了职工的荣誉感、集体观；开展演讲比赛、文艺汇演、书法比赛等活动，陶冶了职工的情操、丰富了职工的文化生活；开展知识竞赛、技能竞赛、岗位练兵等竞赛活动，拓宽了职工技术技能。通过举办职工喜闻乐见的文体活动，贴近职工，团结职工，教育职工，广泛持久地开展思想政治工作，激发职工的工作热情，凝聚了团队。
三、结语
做好职工思想政治工作是新时期给我们思想政治工作者布置的一道课题，在新形势下，保持职工队伍的思想稳定，千方百计调动他们的生产积极和创造性，充分发挥他们当家作主的主人翁精神，是我们每一个思想政治工作者面临的新的挑战。
（作者单位：内蒙古超高压供电局）
关键词：国企思政；思路和方法；创新
一、国企思想政治工作存在的问题
笔者认为：新形势下，国企传统的思想政治工作存在可能导致思想政治工作的作用不能得到很好的发挥的以下两个问题。
1.对思想政治工作作用的把握不准
人们对思想政治工作的认识存在两个极端：即过分夸大或是无限忽略思想政治工作在企业发展过程中的作用，显而易见这两种思想都是错误的，其阻碍了思想政治工作的发展。
2.国企思想政治工作方法形式较为单一
国企思想政治工作存在工作目的不够明确、方式方法较为单一的问题，在解决职工生产生活存在的问题效果不明显，往往起不到很好地调动和团结广大职工的效果，影响团队和谐。
针对以上国企思想政治工作存在的问题，笔者提出加强和改进国企思想政治工作应采取的方法，以供大家参考。
二、加强和改进国企思想政治工作采取的方法
党的十八大以来，国有企业改制和建立现代企业制度不断深化，人们的思想活动和行为方式规律也在发生着变化，因此，新时期我们的思想政治工作方式方法也要随之变化而变化。作为电力企业思想政治工作者，要结合电力企业工作实际，解放思想、实事求是、与时俱进、求真务实，才能适应企业不断向前发展和社会进步的需求。以下是加强和改进国企思想政治工作应采取的五个方法：
1.要坚持以人为本，充分体现职工的首创精神
人是最富有能动性的宝贵资源，人力资源价值的实现以及不断增值意味着企业的良性发展，以人为本的理念要求企业必须珍视人、用好人、发展人，发挥职工的首创精神。
就我企业开展思想政治工作谈三点感想，首先加强了文化宣传，并实现了从传统的说教式向演示、实践型的转变。开展形式多样的现场学习、大安全观实践等活动，晓之以理、动之以情，让企业文化落地有声，促使职工树立正确的人生观、事业观；其次，鼓励职工开展岗位创新创效的创新活动，成立了以劳模、行业领军人物命名的职工创新工作室，激发了职工立足本职岗位创新的热情；再次尊重知识、尊重人才，对岗位技术强、工作业绩优、岗位奉献多的职工给予重用，发挥他们技术技能优势。
2.要坚持实事求是，充分考虑职工的权利权益
企业在开展管理工作时，会涉及到许多与职工切身利益密切相关的内容，这就要求我们实事求是，提高办事透明度，消除职工思想上不必要的疑虑，维护职工权益。如：与职工密切相关的评先评优、职称评审、岗位晋升等方面，我们采取“三重一大”会议，公示情况，主动让职工参与到企业的民主管理中，实现监督权力，从实践经验来看这确实是做好职工思想政治工作的一种十分有效的方法。
3.要坚持联系群众，充分关心职工的生产生活
开展思想政治工作，要放下心思，沉下身子，密切联系职工群众，主动了解职工群众的所需、所想，切实合理解决职工的诉求。我们通过建立领导干部联系点制度，让领导干部了解基层工作、职工思想状况；下基层调研，收集职工最为关心的问题、建议，传统职工诉求通道；谈心谈话制度，了解职工情绪，化解职工心结，鼓励职工岗位成才；后勤保障制度，将后勤保障延伸至职工家庭、家属，解决职工后顾之忧等实现了企业思想政治工作实实在在落地，切切实实为职工办实事、办好事的目的。
4.要坚持宣传引导，充分发挥优秀职工的引领作用
企业思想政治工作的一个突出特点是加强对先进典型的宣传，传播正能量，发挥先进人物的示范引领作用，形成人人向学、人人争当先进的浓烈工作氛围。我们通过开展“道德讲堂”、“先进报告会”等活动将正能量有效传播；通过创建“党员先锋岗”、“党员示范岗”等模范岗位引领职工人人争当先进的氛围。
5.要坚持创新实践，充分调动团队集体合力
积极向上、丰富多彩的活动可以给员工带来不一样的精神追求，实现了调动团队集体合力，打造和谐团队的目的。我们举办网球、象棋、跳棋等体育竞技比赛，增强了职工的荣誉感、集体观；开展演讲比赛、文艺汇演、书法比赛等活动，陶冶了职工的情操、丰富了职工的文化生活；开展知识竞赛、技能竞赛、岗位练兵等竞赛活动，拓宽了职工技术技能。通过举办职工喜闻乐见的文体活动，贴近职工，团结职工，教育职工，广泛持久地开展思想政治工作，激发职工的工作热情，凝聚了团队。
三、结语
做好职工思想政治工作是新时期给我们思想政治工作者布置的一道课题，在新形势下，保持职工队伍的思想稳定，千方百计调动他们的生产积极和创造性，充分发挥他们当家作主的主人翁精神，是我们每一个思想政治工作者面临的新的挑战。
（作者单位：内蒙古超高压供电局）