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结构化面试是当前国际上使用最为广泛的人事评价技术,在校园招聘中也起着重要作用.而当前大学生就业指导工作存在诸多问题,急需有效方法提高就业指导实效.运用结构化面试方法在大学校园进行模拟招聘,将结构化面试流程与就业指导工作紧密联系,能够全面提升就业指导工作的有效性.
大学生就业指导工作新模式探究——基于结构化面试视角
【摘 要】
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结构化面试是当前国际上使用最为广泛的人事评价技术,在校园招聘中也起着重要作用.而当前大学生就业指导工作存在诸多问题,急需有效方法提高就业指导实效.运用结构化面试方法
【机 构】
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云南中医学院人文与管理学院
【出 处】
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曲靖师范学院学报
【发表日期】
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2015年6期
【基金项目】
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云南中医学院2015年度就业工作专项课题“中医院校大学生就业心理调查研究”(JY20150305)
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