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本文针对当前＂有业不就＂导致就业难的观点展开,认为存在两种不同性质的＂有业不就＂,即作为过程的＂有业不就＂和作为结果的＂有业不就＂,二者都是初次进入就业市场的毕业生在信息不对称的情况下,进行工作搜寻的伴随现象,在人力资本自我配置过程中具有合理性和必然性。因此,＂有业不就＂并不是导致就业难的原因,就业难主要是由于由供求关系失衡而造成的＂无业可就＂。