【摘 要】
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目的 研究分层成组排班方式对急诊科护士职业倦怠的影响.方法 改变急诊科抢救室护士传统的排班方式,实行分层成组连续的排班方式.分别于实行前、实行1年后,使用职业倦怠量表(
【机 构】
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江苏省淮安市第二人民医院护理部,江苏省淮安市第二人民医院急诊科
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目的 研究分层成组排班方式对急诊科护士职业倦怠的影响.方法 改变急诊科抢救室护士传统的排班方式,实行分层成组连续的排班方式.分别于实行前、实行1年后,使用职业倦怠量表(MBI-GS)调查护士的职业倦怠水平变化.结果 实行分层成组排班后护士职业倦怠量表中情绪耗竭、去人格化2个维度得分[ (22.96±8.72),(6.12±4.72)分]均较实行前[(27.17±9.23),(8.62±5.91)分]降低,个人成就感维度得分(40.14±10.73)分较实行前(33.06±7.74)分升高,差异均有统计学意义(t值分别为2.317,2.118,2.404；P＜0.05)；情绪耗竭和个人成就感2个维度的高度倦怠发生人数分别由实行前的10名和11名,均减少至4名,差异均有统计学意义(x2 =3.956,5.227;P ＜0.05).结论 实行分层成组连续的排班方式能够降低急诊科护士的职业倦怠水平,特别是高度倦怠,可以作为干预职业倦怠的途径.
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