【摘 要】
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随着经济体制改革工作的日渐深入，在为国内事业单位带来创新发展机遇与广阔发展空间的同时，也对事业单位的人力资源管理工作提出更高要求。在此形势下，事业单位应当保证各个部门、各个岗位人员与岗位的契合程度，具备极强的岗位胜任能力以及创新意识，可以助力事业单位实现平稳发展与可持续发展。基于此，本文深度分析事业单位开展公开招聘工作的现存问题，并且提出相应的优化策略，供广大相关从业人员参考。
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随着经济体制改革工作的日渐深入，在为国内事业单位带来创新发展机遇与广阔发展空间的同时，也对事业单位的人力资源管理工作提出更高要求。在此形势下，事业单位应当保证各个部门、各个岗位人员与岗位的契合程度，具备极强的岗位胜任能力以及创新意识，可以助力事业单位实现平稳发展与可持续发展。基于此，本文深度分析事业单位开展公开招聘工作的现存问题，并且提出相应的优化策略，供广大相关从业人员参考。
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