薪酬管理意见易早日立法
　　
　　人力资源与社会保障部官网上刊登了中国劳动学会副会长、首都经济贸易大学杨河清教授的文章。
　　杨河清教授在文中说,《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》对央企负责人薪酬的规范是坚持市场取向的。《意见》所显示的激励约束机制形成了创新,非常贴近央企的地位,容易为广大人民群众所接受。《意见》中明确了企业负责人的薪酬结构主要由基本年薪、绩效年薪和中长期激励收益三部分构成,这样的结构能够较好地阻遏高管人员追求短期冒险、单纯追求眼前利益、透支企业的盈利潜力的行为;同时也大大降低了固步自封、无所作为、做和尚撞钟的动机。《意见》对绩效年薪发放的规定既将激励与约束有机地结合了起来,符合人的行为逻辑,又有现实的操作条件。《意见》规定的绩效年薪发放与以往不同之处在于采取分期发放形式,即用部分延期支付的方式给高管人员增加了获取收入的风险因素。
　　杨河清教授就《意见》执行提出了四点建议。一是不断完善,立法予以保障。目前,《意见》只是指导性的。纵观国外的经验,为了进一步提高中央企业负责人薪酬管理的有效性,建议争取早日对其立法。二是坚持中国特色,创新改革方式。目前,从出台的《意见》中的具体内容来看,吸收了以往有益经验和做法,是一种渐进式改革的体现。但是,要想彻底解决现实当中存在的深层次问题,改革的步子还需要再大一点,还需要做进一步的创新,以便更有效地解决现实当中存在的诸多问题。三是坚持系统化,完善各项配套机制。在央企负责人薪酬管理的变革过程中,涉及的层面较多,这就需要在出台《意见》之后,还要不断完善相应的配套机制。四是需要严格贯彻落实,确保《意见》有效执行。