【摘 要】
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对于火电企业来说,基建期的机构设置、人员组成、岗位职责和管理模式与生产期有着较明显的区别.现有研究主要关注火电企业生产期绩效管理模式,关于基建期的管理模式理论与实
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对于火电企业来说,基建期的机构设置、人员组成、岗位职责和管理模式与生产期有着较明显的区别.现有研究主要关注火电企业生产期绩效管理模式,关于基建期的管理模式理论与实践研究相对匮乏.通过对火电企业基建期经营特征和管理模式分析,G公司创新性地引入OKR(Objectives and Key Results)即“目标和关键成果”管理思想,聚焦优势资源,全员协作,实现企业战略目标.本研究将重点介绍OKR管理方法及其在G公司基建期的应用实践.
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