【摘 要】
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在组织文化研究领域,一些学者开始关注群体心理及群体内部的影响机制.Sherif(1936)发现了群体的共享现实性效应.当社会标准不明确和社会不确定性增加时,特别是社会剧烈变化、
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在组织文化研究领域,一些学者开始关注群体心理及群体内部的影响机制.Sherif(1936)发现了群体的共享现实性效应.当社会标准不明确和社会不确定性增加时,特别是社会剧烈变化、价值观和道德规范发生改变时,个体会通过与他人分享社会标准形成的过程,与他人内在状态建立联系,从而增强稳定感(杨宜音,2012).
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