【摘 要】
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文章在文献梳理的基础上,以CEO领导风格、TMT行为整合和企业创新绩效理论为依据提出研究假设,构建结构方程模型,利用有效样本数据展开实证分析,探究CEO领导风格、TMT行为整合
【机 构】
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上海师范大学哲学与法政学院,复旦大学管理学院
【基金项目】
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国家社科基金一般项目“新常态下东部地区创业团队的社会资本与新创企业行为研究”(项目号:17BGL097);中国博士后科学基金面上资助项目“跨文化背景下高管团队自反演化机制研究”(项目号:2015M580297);上海市哲学社会科学规划一般课题“CEO领导风格对高管团队行为整合与企业创新绩效的影响机制研究”(项目号:2015BGL003);上海师范大学青年学术骨干培育项目“CEO领导风格对高管团
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文章在文献梳理的基础上,以CEO领导风格、TMT行为整合和企业创新绩效理论为依据提出研究假设,构建结构方程模型,利用有效样本数据展开实证分析,探究CEO领导风格、TMT行为整合与企业创新绩效的关系。研究结果表明,CEO放任型领导风格对企业技术创新绩效具有显著负向影响,CEO交易型领导风格和CEO变革型领导风格对企业创新绩效具有显著的正向影响;TMT行为整合对企业创新绩效具有显著的正向影响;CEO放任型领导风格对TMT行为整合中的决策参与和团队合作具有显著负向影响,CEO交易型领导风格和CEO变革型领导风格对TMT行为整合具有显著的正向影响。此外,TMT行为整合在CEO领导风格与企业创新绩效间具有部分中介作用。
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