论文部分内容阅读
培训是企业人力资源开发的重要组成部分。本文针对建立企业内部培训讲师的激励制度,讨论内部培训讲师激励制度对企业内部培训资源的最大化合理利用所起到的重要作用。
论企业《内部培训讲师激励制度》的建立
【摘 要】
：
培训是企业人力资源开发的重要组成部分。本文针对建立企业内部培训讲师的激励制度,讨论内部培训讲师激励制度对企业内部培训资源的最大化合理利用所起到的重要作用。
【机 构】
：
中国人民大学
【出 处】
：
现代商业
【发表日期】
：
2014年21期
其他文献
汉俄分属汉藏、印欧两大语系,文化差异比较大,语际转换是不可能完全求对等的,有时求对应、求相似都有障碍。当文化差异现象在翻译活动中需要保留或无法求同时,可以采用直译、
大学教授是一所大学最珍贵的财富,他们肩负着人才培养与科学研究的使命,其制度设计对一所大学的发展至关重要。为进一步提高大学的学术竞争力,促进教学与科研质量的提升,同时
摘要：青海省由于地域广、环境恶劣、经济落后等因素的影响，从外地引进妇幼卫生本科以上专业人才比较困难，这是造成妇幼保健医学专业人员的队伍素质低，业务水平不高，人员紧缺的原因之一。这严重制约了青海妇幼卫生事业的发展。为了改变这种被动、落后的妇幼卫生现状，弥补我省妇幼卫生高级人才严重匮乏的现状，依据卫生部“进一步加强妇幼卫生工作的指导意见”中的要求，加强妇幼卫生人才培养和队伍建设，尽快培养一批高素质的妇
介绍了HVAC控制系统仿真的发展状况以及面临的挑战，在TRNSYS中建立VAV系统的空气系统和水系统控制策略仿真模型，并分别建立了基准模型和优化模型两个不同控制策略组合，讨论了仿