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以我国东部地区的292名员工为样本，探讨高绩效工作系统通过提升员工的可雇佣性，促进员工敬业度，并进行实证检验。研究结果显示：高绩效工作系统对可雇佣性和员工敬业度都有显著的正向影响；内部可雇佣性在高绩效工作系统和敬业度之间起部分中介作用，而外部可雇佣性的中介作用未得到支持。
高绩效工作系统对员工敬业度的影响
【摘 要】
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以我国东部地区的292名员工为样本，探讨高绩效工作系统通过提升员工的可雇佣性，促进员工敬业度，并进行实证检验。研究结果显示：高绩效工作系统对可雇佣性和员工敬业度都有显著的
【机 构】
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江南大学商学院
【出 处】
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合作经济与科技
【发表日期】
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2017年15期
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