【摘 要】
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目的：研究分析定岗分级激励机制在医院护理管理中的作用。方法选取本院2012年10月至2013年10月的护理人员50例作为本次研究的主要对象，再将这50例患者进行随机的分组，分为常规管
【出 处】
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目的：研究分析定岗分级激励机制在医院护理管理中的作用。方法选取本院2012年10月至2013年10月的护理人员50例作为本次研究的主要对象，再将这50例患者进行随机的分组，分为常规管理组和定岗分级激励机制管理组，其中常规管理组使用常规管理模式，而定岗分级激励机制管理组使用定岗分级激励机制管理模式。最后比较分析两组护理人员加收相应的管理之后的自我效能感以及满意度。结果常规治疗组的护理人员得到80.00%的满意度，而定岗分级激励机制管理组则得到100.00%的满意度，差异有统计学意义(P
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