职业感其实就是角色感，概念有点抽象，打个比方，我们看到一个人，从他的言行举止就能判断出他的职业身份，那么，这个人的职业感就很强，因为他身上散发着强大的专业气息。职业感强的人容易让人信任，让人感到安全，靠谱，放心委以重任，这在职场上是绝对的优势。
　　一般来说，强大的职业感需要长期的专业浸染，这个段位太高，对于一般的职场人士，尤其是一些入职时间不太长的人而言，职业感是可以从一些小事上培养并体现出来的。我有一个同事就很善此道，说到能力，她只能说尚可，打70分这样，但上司和老板都很欣赏她，非常认可她的专业能力。
　　我刚进公司第一次参加会议时，因为是一般性的例会，我跟其他同事一样，都是简单地发言，做做笔记而已。轮到她发言时，她郑重其事地打开笔记本，接上投影仪，天啦，她竟然做了一个非常漂亮别致的PPT，只见她端坐在电脑前，轻轻点着鼠标，有条不紊地陈述她的观点，虽没多少新意，但大家都听得非常认真，连主管也向她投来赞许的目光。
　　她给我的第一印象非常好，觉得她是个特有职业素质的人，很佩服她，跟她走得很近。过了大半年，我看公司效益不断攀升，上司和大老板每天上班都满面春风的，我想趁头头们高兴，赶紧申请加薪，因为我的薪水依旧停留在刚过了试用期时的水平。没想到，平时笑容可掬的上司，一听说我要加薪，立刻收起笑脸，一脸凝重，他望了我半晌，慢吞吞地从嘴里吐出一句话：“说说加薪的理由吧。”
　　我顿时懵了，刚才我那一番激情演说难道他没听见？
　　见我垂头丧气地从上司办公室出来，她立刻从QQ上发了个笑脸过来，问我怎么回事。
　　想加薪头儿不同意。我郁闷地敲着键盘。
　　为啥不同意？她飞快地回复。
　　不知道。我更加郁闷，敲击键盘的手指不知不觉加了力度，键盘被我敲得噼里啪啦地响。
　　你怎么跟他说的？她敲过来一行字。
　　我把刚才的情况跟她说了一遍，她很快发过来一个捂嘴笑的表情，下面有一行特意加粗了的字：亲爱的，你的方式有问题！
　　听我的，保证你得偿所愿。她接着说。
　　她在QQ上跟我如此这般地教导了一番，一个月后，我直接收到了加薪通知，上司告诉 我时，笑容非常和蔼，还用他厚重温暖的手掌友好地拍了拍我的肩。
　　她教我的办法是，用表格的形式，把入职以来所负责的项目、所付出的努力和取得的效果统统列出来，发给上司，然后再提交加薪申请报告。
　　她说，一定要让老板知道你做了什么，付出了多少精力，他会据此来考虑是否给你加薪。口头请示有时会显得突兀，上司可能一下子想不出来你到底干了多少事，很难衡量你的功绩，而且，中国人都不喜欢当面谈钱，有伤和气。
　　在她的指导下，我进步很快，每做一件事之前，我会给上司发一份正式的计划书，否则有可能你做完了他还不知道，同理，如果你发了计划书，就算事后没做或没做好，他依旧是认可你的付出的——没有功劳也有苦劳啊，至少，你为此事认真考虑过，尽了你的职责，那些优秀的职业经理人大多非常喜欢尽人事，听天命这句话，也就是保持职业感、保持随时在线状态的道理。
　　我把文件堆满整个办公桌，造成整天埋在文件里的感觉，键盘敲得噼啪响，好像总有做不完的活，没事多去找找上司，沟通一下工作进程，谈谈新的想法，每当行业内出现新闻时，我会第一时间给上司发一封Email，发发议论。
　　别小看这些细节，也千万别以为这只是做做表面文章，对于职业感不强的菜鸟而言，这些非常实用。实际上，你为做好这些表面文章，会真的在工作上花费心思，开动脑筋。就像一份PPT，一纸计划书，没有完整清晰的考虑，怎么能做得出来呢？久而久之，你会不知不觉进入一种真的状态，形成一个习惯，印第安人说，播下一个习惯，收获一种性格，播下一个性格，收获一种命运。随时保持在线，因职业而专业，最后，你也会因专业而收获颇丰。